Pénzcentrum • 2016. szeptember 4. 07:03
A nyugodtabb nyári időszak után ősszel mindig nagyobb az álláskeresési kedv. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy bizony van néhány tabutéma, amire egy állásinterjún sem kérezhetnek rá.
Bár ma már viszonylag kiegyensúlyozott a munkavállalók iránti igény, nyáron azonban még mindig észrevehetően lelassulnak a toborzási folyamatok. Általában a január és a szeptember számít kiemelt időszaknak, ősszel ugyanis mindig nagyobb az álláskeresési kedv, a pályakezdők például csak ilyenkor kezdenek el állásokra jelentkezni.
Hova érdemes most jelentkezni?
A Profession álláskereső portál adatai szerint jelenleg kiemelten sok ember keresnek a munkaadók, az alábbi területeken:
- Fejlesztő informatikus
- Gyártás, termelés
- Vendéglátás
- Mérnők
- Hegesztő
- Értékesítő
- tudta meg a Pénzcentrum Sámson Dorottyától, a Profession álláspiaci szakértőjétől.
Nehéz pontosan megmondani, hogy egy ember átlagosan meddig keres most munkát, de a portál szerint amennyiben egy pályázó valóban alkalmas arra az állásra, amire jelentkezett, akkor keresni fogják, hiszen
LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!
A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 19 173 855 forintot 20 éves futamidőre már 6,54 százalékos THM-el, havi 141 413 forintos törlesztővel fel lehet venni az UniCredit Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a K&H Banknál 6,64% a THM, míg a CIB Banknál 6,68%; a MagNet Banknál 6,75%, a Raiffeisen Banknál 6,79%, az Erste Banknál pedig 6,89%. Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)
Mit NEM kérdezhetnek meg?
Ha már sikerül eljutnunk az állásinterjúig, akkor arra érdemes felkészülnünk. A legutóbb azt mutattuk meg, hogy a kínos kérdésekre milyen válaszokat érdemes adni. Most azonban összegyűjtöttük azokat a kérdéseket, amire egyáltalán nem is vagyunk kötelesek válaszolni.
A törvény szerint az állásinterjún a munkáltató csak olyan kérdéseket tehet fel, amelyek a munkaviszony szempontjából lényegesek. Csak olyan nyilatkozatra kötelezhetnek, illetve olyan munka-alkalmassági vizsgálatra utasíthatnak, amely nem sérti a személyiségi jogainkat, és szükséges ahhoz, hogy dolgozzunk. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében pedig nem kérdezhetnek például korra, hovatartozásra, vallásra, vonatkozó kérdéseket sem.