Sokan nem tudják, hogy így is lehet dolgozni

Pénzcentrum • 2016. május 5. 18:03

A távmunka széleskörű bevezetése gyors és hatékony megoldást jelenthet az országon belüli munkaerő-vándorlásra, a nők foglakoztatási arányának növelésére és a megváltozott munkaképességű emberek munkához való juttatására - hangzott el a Profession.hu által szervezett első Meetupon.

A munkaerő piac ma strukturális problémákkal küzd. Nagyon sok az állás és nehéz embereket találni, hiszen rengetegen mentek ki külföldre dolgozni. A nők és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatottsága pedig nagyon alacsony szinten van. A Profession.hu szerint a probléma megoldására jó lehetőség lehet a távmunka, hiszen vannak olyan munkavállalók, akiket lehet még mozgósítani. Ráadásul 2016-ban a munkáknak a nagy része már szinte bárhonnan elvégezhető. A távmunka pedig pénzügyi szempontok szerint is mindkét félnek megérheti.

Mi is az a távmunka?

A távmunka egy munkaszervezési forma, amelynek a lényege, hogy a távmunkás számára a vállalat a központtól eltérő helyen biztosított egy olyan munkakörnyezetet, ahol infokommunikációs eszközök segítségével egyes munkafeladatai teljes értékűen el tudja végezni.

A Profession.hu felmérése szerint 10-ből 8-an szívesen dolgoznának távmunkában, de 10-ből csak 1 valaki volt, aki már tényleg dolgozott is távmunkában.

A munkavállalók szerint többek között azért nem lehet otthonról dolgozni, mert:

  • a pozíció jellege nem engedi
  • a vállalati kultúrából hiányzik
  • a kontroll csökkenne
  • adatbiztonsági kérdések merülnek fel

Miért lenne jó távmunkában dolgozni?

A kutatásban a munkavállalók és a munkáltatók egybehangzóan az alábbi válaszokat jelölték meg arra a kérdésre, hogy pontosan mik is a távmunka előnyei:

  • lehetőség van a szokásostól eltérő időszakban dolgozni
  • csökkenti a közlekedési költségeket
  • munka magánélet összehangolása
  • önállóság
  • stressz csökkentése

Mik a távmunka hátrányai?

  • kevés az ilyen jellegű pozíció
  • kevesebb munkahelyi információ jut el az emberekhez
  • egyedüli munkavégzés
  • munka és magánélet összemosódása
  • gyengébb szakmai kapcsolatok
  • tisztázatlan munkajogi helyzet

A kutatás arra is rávilágított, hogy a munkavállalók körében mindössze 20 százalék azoknak az aránya, akik ne tudnák  - az elmondásuk szerint -  biztosítani az otthoni munkavégzéshez szükséges technikai feltételeket.

Címkék:
otthon, karrier, távmunka, kereset,