Pénzcentrum • 2015. március 16. 12:03
A 2015 januárjától hatályos Munka törvénykönyvben a korábbi évekhez képest történtek változások, ezért összegyűjtöttük, most kinek hány nap szabadság jár, és melyek azok az esetek, amikor nem kell dolgozni mennünk. Az első szabad hétfőig még pont három hetet kell várnunk.
Idén március 15-én nem pihenhettünk otthon a munka helyett, hiszen ez az ünnep pont vasárnapra esett, de nem kell aggódnunk az év hátralévő részében még sok hosszú hétvége vár ránk. Ezért érdemes utánajárni, hány szabadnappal gazdálkodhatunk az idén.
Az alapszabadság egységesen 20 nap, amely folyamatosan bővül az idő előrehaladásával, ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok.
Gyermekeink után plusz napok járnak, 1 gyerek után 2 napot, míg 2 gyereknél már 4 napot vehetünk ki. Amennyiben 3 vagy annál több gyermekünk van, akkor 7 nappal bővül a szabadságunk. Sajnos ezek a napok azonban elvesznek, amint a gyermek betölti a 16. életévét, ekkor akár az is előfordulhat, hogy csökken a szabadnapok száma.
2015-ben a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénybe került be az apasági szabadság, akinek gyermeke születése után, a második hónap végéig 5, ikergyermekek esetében 7 nap szabadság jár.
Ötven százalékos egészségkárosodás szakértői megállapításakor, fogyatékossági támogatás esetén, vagy ha valaki a vakok személyi járadékára jogosult, akkor 5 nappal bővül a szabadnapjainak száma. Szintén 5 nap jár a földalatti munkát végzőknek és a 18 év alattiaknak.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A szabadság időtartama mindig egy adott naptári évre szól, ez azt jelenti, hogy csak időarányosan járnak a szabadnapok, annak aki év közben kezdi meg a munkát.
Rendkívüli esetek, amikor mentesülünk a munkavégzés alól:
- Keresőképtelenség - 2015 január elsejétől szabadságra jogosít, annak időtartamának függetlenül.
- Kötelező orvosi vizsgálat
- Véradás - legalább négy óra időtartamra
- Hozzátartozónk halálakor - két munkanapot vehetünk ki
- Önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartamára
- Bírósági vagy hatósági eljárás részvétele alatt
Fizetés nélküli szabadság, szülési szabadság
Az édesanyák egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosultak, amennyiben erről nem rendelkeznek másképpen, akkor legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé kell essen. Fontos, hogy a szülési szabadság az örökbefogadó anyáknak is jár.
Továbbá fizetés nélküli szabadságot igényeltünk például:
- Hozzátartozónk harminc napot meghaladó ápolása céljából, ennek indokoltságát a kezelőorvosnak kell alátámasztani.
- Önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára