Pénzcentrum • 2015. január 20. 16:04
Bár lassan egy hónapja nincs a képernyőn Szabó Zsófi, mégis busás fizetés üti a markát. Egy átlag magyar dolgozó viszont maximum 90 napig jogosult segélyre.
Szabó Zsófi jóval kevesebbet van képernyőn azóta, hogy a TV2-től az RTL Klub-hoz igazolt. Zsófi a Celeb vagyok, ments ki innen! show-műsorban csupán három hétig szerepelt, amióta pedig hazajött a dzsungelből, hetente egyszer az After X műsorvezetőjeként volt képernyőn, de karácsony előtt az is véget ért. Azóta Zsófit nem láthatták a nézők.
A Blikk úgy tudja, a színésznő annak ellenére alkalmazásban áll a csatornánál, hogy nincs képernyőn. A Jóban-Rosszban sorozat szereplőjeként nagyjából havi 600 ezer forintot keresett a konkurens csatornánál. Ennél kevesebb összeg vélhetően az RTL Klubtól kapott szerződésben sem szerepelhetett, így most Zsófi irigylésre méltó fizetésért várja, hogy feladatot kapjon.
- mondta a bulvárlapnak Zsófi.
Munka nélkül más maximum segélyre jogosult
Szabó Zsófival ellentétben egy átlagos magyar munkavállaló munka nélkül maximum álláskeresési járadékot, ismertebb nevén munkanélküli segélyt kaphat. Ennek összege azonban meg sem közelíti a RTL-hez igazolt színésznő luxusfizetését.
JÓL JÖNNE 2,8 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 2 809 920 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 62 728 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 12,86%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank 62 824 forintos törlesztőt (THM 12,86%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Az álláskeresési járadékot az igénylés napjától kezdik el folyósítani 2015-ben is, viszont az új Munka Törvénykönyve alapján már lecsökkentett időtartamig kaphatják meg a munkanélküliek, ez pedig 90 napot jelent.
Ráadásul ez is csak azoknak jár, akik az igényléstől számítva visszamenőleges három évben legalább 360 napig dolgoztak, vagyis rendelkeznek jogosultsági idővel (az az időtartam, amikor a munkavállaló folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik).