Pénzcentrum • 2014. december 9. 06:00
Ugyan sokan már csak könnyes szemmel gondolnak rég elhasznált szabadnapjaikra, a spórolósoknak akár heteik is maradhattak. Épp itt az ideje, hogy ők is felhasználják most ezeket a napokat, mert jövőre átvinni ezeket csak bajosan lehet.
Közeleg az év vége, már csak alig egy hónapunk maradt hátra, hogy feléljük a szabadnapjainkat. Csak speciális esetekben lehet átemelni ezeket a napokat a következő évre.
Így 2014 végéhez közelítve annyi a könnyebbség, hogy ha több napot veszünk ki egybefüggően, elég megkezdeni az esedékes évben, utána már átlóghat az új évbe, de csak maximum 5 nap.
2015 hosszú szünettel indul, január 1-4-ig nem dolgozunk, január 2 pihenőnap, amit amúgy is pótlunk január 10-én. Ezért például a december 31-én megkezdett szabadságunkat január 9-ig nyújthatjuk, ha most van még 6 szabadnapunk.
Ennek mértéke maximum az alapszabadság és az életkor szerint növekedő pótszabadnapok összegének egyharmada lehet. Tehát például egy harminckilenc éves alkalmazott esetében a 27 nap harmadát, azaz maximum 9 napot vehet ki a következő évben, külön megegyezés alapján akár egész évben, nem csupán március 31-ig.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
2014. december 13., szombat munkanap
2014. december 24., szerda pihenőnap
január 2., péntek pihenőnap
január 10., szombat munkanap
Az is kivétel lehet, ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudta kivenni abban az évben a szabadságát, például tartós betegség esetén. Nem számít, milyen hosszú ideig állt fenn ez a helyzet, a szabadnapok attól függetlenül megmenekülnek. Miután a tartós távollétről visszatér a munkavállaló, a következő hatvan napban még kiveheti azokat a napokat. Így például ha most visszatérünk a munkába, legkésőbb február végéig még felhasználhatjuk az idei szabadnapokat.
Egyébként abban az esetben van lehetőség teljesen eltérni ezektől az előírásoktól, ha kollektív szerződésben van meghatározva a kivétel. Azaz például egy gyár életében nem fordulhat elő, hogy a termelés akadozzon, mert mindenki egyszerre szeretne szabadságra menni. Így a gyári dolgozók munkarendjét úgy alakíthatják, hogy a szabadnapok inkább átnyúljanak a következő évbe ahelyett, hogy leállna a termelés.