Tényleg ennyien mennének külföldre dolgozni? Mi lesz itt...

Pénzcentrum2014. március 9. 08:02

A magyar munkavállalók majdnem fele szívesen dolgozna külföldön, itthon pedig a multikhoz szerződnének a legtöbben. Az informatikusok és mérnökök szeretnék a legtöbb pénzt kapni, legszerényebb fizetési igényük a mezőgazdasági szakmunkásoknak és a vendéglátósoknak van.

A magyar munkavállalók a multinacionális cégeket tartják a legvonzóbb munkaadóknak és egyre inkább kacsingatnak külföld felé - derül ki az Aon Hewitt (humánerőforrás és tanácsadó vállalat) és az AIESEC (a tehetséges fiatalokat támogató szervezet) közös kutatásából. A tízes listára felkerült munkaadók nagyjából jól reprezentálják a munkavállalók által leginkább kedvelt iparágakat. A válaszadók között az IT/telekommunikáció, az idegenforgalom, az államigazgatási területek, a banki és biztosítási szféra, és az energetikai iparághoz tartozó szakmák a legnépszerűbbek.

Legvonzóbb Munkáltatók 2014-ben:

  • 1. Audi Hungaria Motor
  • 2. Mercedes-Benz Manufacturing Hungary
  • 3. Bosch csoport
  • 4. Microsoft Magyarország
  • 5. MOL-csoport
  • 6. Coca Cola HBC Magyarország
  • 7. Nestlé Hungária
  • 8. IKEA
  • 9. IBM Magyarország
  • 10. L'Oréal Magyarország

A felmérésben nyolcezer pályakezdő és komoly szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállaló vett részt, az ő ítéletük alapján állt össze a lista. A hazai munkavállalók kilenc nemzetközi tulajdonú, több országban is aktívan tevékenykedő vállalatot szavaztak be, és csak egy magyar tulajdonút.

Egyre többen mennének, egyre több időre

A kutatásból az is kiderül, hogy a korábbi évekhez képest nőtt a külföldi munkavállalással hosszú távon tervezők aránya, hiszen a válaszadók majdnem fele ítélte úgy, hogy akár több évre is elhagyná hazáját karrierje érdekében, míg két évvel ezelőtt ez a szám jóval kisebb volt. A motiváció nagyjából ugyanaz mindenkinél: jobb megélhetésre, biztosabb anyagi háttérre, szakmai előrelépésre számítanak egy efféle döntés eredményeképpen. A külföldi munkavállalás felé kacsingatók legszívesebben az EU-ba és Észak-Amerikába mennének, ezt követi az unión kívüli Európa, illetve Ausztrália. Jellemzően a diplomások és a harminc alattiak nyitottak a mobilitásra - felsőfokú végzettség híján a vállalkozókedv is csökken.

A kutatásból az is kiderül, hogy legnagyobb fizetési igényeik az informatikusoknak (majdnem nettó 280 ezer forint), a mérnököknek és műszaki embereknek (nettó 265 ezer forint körül), a minőségbiztosítóknak (nettó 240 ezer forint), a jogászoknak (nettó 235 ezer forint) és a kutatás-fejlesztéssel foglalkozóknak (nettó 230 ezer forint körül) vannak. A legszerényebb igényekkel a mezőgazdasági szakmunkások (nettó 160 ezer forint), a vendéglátósok (nettó 170 ezer forint), az irodai adminisztrációval foglalkozók (nettó 175 ezer forint), az építőipari szakmunkások (190 ezer forint körül) és a kommunikációs iparágban tevékenykedő PR-osok és marketingesek (nettó 190 ezer forint) rendelkeznek.

Érdekes egyébként, hogy amellett, hogy a munkavállalók megpróbálnak a munkaadók minden elvárásának megfelelni, egyre nagyobb hangsúly kerül arra is, milyen feladatai vannak a munkáltatónak. Mert egy munkavállaló számos lehetőség közül választhat manapság. Emiatt a toborzó szakemberek szerint a munkáltatói márka tudatos fejlesztésére van szükség. Azaz arra a munkáltatói szerepvállalásra, mellyel az adott cég vezetősége gondoskodik arról, hogy vonzóvá tegye vállalatát jelenlegi és jövőbeni dolgozói szemében. Ez a másik oldal, milyen az, amikor nem a munkakereső aggódik azon, hogy nem talál állást, hanem amikor a munkaadó fél attól, nem találja meg, illetve nem tudja megtartani a megfelelő munkaerőt.

KATTINTS! Ennyit ér a diploma: itt vannak a legjobban fizető szakmák

Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!

A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)

Az egyes multinacionális vállalatok vezető pozícióiban dolgozók elismerik, hogy csak akkor lehetnek sikeresek, lehetnek elégedettek az ügyfeleik, ha dolgozóik is azok, és örömmel végzik munkájukat. Emiatt fontos a tehetséggondozás is és az a felelősség, amivel az adott kiválasztó munkatárs rendelkezik, hiszen adott esetben jócskán megrövidítheti a céget, ha egy kiemelkedő munkaerőt elszalaszt azzal, hogy elutasítja egy állásinterjú után. Csak egy példa a sok közül: egy amerikai HR-es tizenkilenc milliárd dollárral károsította meg a Facebookot, hiszen két lelkes tehetséget küldött el a toborzás során, mondván nem felelnek meg az elvárásoknak. Később ők alapították meg a WhatsAppot, azt az okostelefonos csevegőalkalmazást, melyet négy évre rá a Facebook felvásárolt 19 milliárdért.

Nem árt résen lennie a munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt, hiszen a munka jövője kiszámíthatatlan: ki tudhatja pontosan, milyen jelenlegi állások válnak feleslegessé húsz év múlva a gépesítések következtében. Az átalakulási folyamatokat jól példázza az is, hogy pár évvel ezelőtt egy-egy márka még nem keresett magának közösségi média menedzsert, aki csak az efféle felületeken való megjelenéseket, kommunikációt koordinálja. Ma viszont elképzelhetetlen a reklám és kommunikáció például Facebook nélkül. Emiatt pedig különösképpen fontos, hogy a munkaadók figyeljenek a nemzetközi trendekre, megtalálják az átalakuló munkapiacnak megfelelő tehetségeket.

Címkék:
karrier, munkahely, multi, munka, munkavállaló, munkaerő, coca cola hbc,