Pénzcentrum • 2013. augusztus 31. 11:03
A munkaerő-kölcsönzés egyre jelentősebb mértékben járul hozzá a munkaerőpiac rugalmasságának megteremtéséhez, miközben az évente több mint 100 ezer kölcsönzött munkavállaló jelentős hányada számára ez a foglalkoztatási forma jelenti a belépési lehetőséget a munka világába.
A munkaerő-kölcsönzés főként szezonálisan ingadozó termelést végző, szakképzett munkaerőt igénylő vállalatok számára kínál rugalmas, az üzleti helyzetekre gyorsan reagáló megoldást. Nem meglepő, hogy a magyar munkaerőpiacon is gyorsan nő a népszerűsége: míg tíz éve még csupán 30 ezer kölcsönzött munkavállalót tartottak nyilván, 2012-ben már stabilan 100 ezer feletti létszámban dolgoztak ebben az alkalmazási formában.
Bár a munkaerő-kölcsönzés továbbra is a fizikai munkakörökben jellemző foglalkoztatási forma, a szellemi kölcsönzöttek aránya azonban növekedésnek indult, a teljes munkaerő-kölcsönzésen belül lassan megközelíti a 20 százalékot. A 25 év alatti kölcsönzött munkavállalók a teljes állomány közel egynegyedét teszik ki, akiknek túlnyomó része, 75 százaléka határozatlan idejű munkaszerződéssel tud elhelyezkedni.
"A munkaerő-kölcsönzés különösen a fiatal pályakezdők számára kínál gyakran kizárólagos lehetőséget arra, hogy beléphessenek a munka világába - magyarázza Fehér Tamás, a Trenkwalder ügyvezetője. - Ők a későbbiekben az így szerzett gyakorlati tapasztalatok és referenciák birtokában már jóval nagyobb eséllyel lesznek képesek elhelyezkedni akár a kölcsönző, akár más cég állandó munkatársaként."