Pénzcentrum • 2011. augusztus 22. 18:34
Figyelemfelkeltés, megnyerő stílus, áttekinthetőség. Röviden ennyi a nyerő önéletrajz kulcsa. Mindez talán az első pillanatban még egyszerűnek tűnik, megvalósítani azonban egyáltalán nem ennyire könnyű. Íme, a Jobline Magazin top 5 tippje, miként lehet a munkáltatók szemében bármelyik álláskereső az ideális jelölt.
1. Melyiket szeressem?
Többféle önéletrajz típus közül választhatnak az álláskeresők, ha el szeretnék adni magukat a munkaerőpiacon. Szerencsés esetben már az álláshirdetésből kiderül, milyen CV-t várnak a jelölttől. Sokszor azonban csak annyit írnak, "várjuk részletes szakmai önéletrajzát". Ilyenkor marad a találgatás, mit olvasnának szívesen a munkáltatók.
Az egyik leggyakrabban használt az amerikai típusú önéletrajz. Lényege, hogy időrendben a legfrissebb információktól kell a korábbi tapasztalatok felé haladni. A funkcionális CV ezzel szemben a pályázó képességeit, készségeit, elért eredményeit állítja a középpontba. A címszavak köré szerveződnek a különböző tapasztalatok, eredmények, így kifejezetten ajánlott pályakezdők, pályamódosítók számára. Segíthet elfedni a tapasztalat hiányát, az önéletrajzi lyukakat, vagy épp a hosszan tartó munkanélküliséget. Emellett választhatják még az álláskeresők az Europass és a kreatív önéletrajzot is. Míg az egyiket a maximális kötöttség, addig másikat a szabályok, megkötések teljes hiánya jellemzi. Összességében bármelyik - amerikai, funkcionális, kreatív vagy Europass - önéletrajz formát választja is valaki, ha elég ügyes, kitűnhet a többiek közül.
2. Feltűnést kelteni, mindenáron?
Bármelyik álláskeresőnek igazi kihívás és komoly munka kitűnni önéletrajzával a sok száz pályázati anyag közül. A legalkalmasabb erre természetesen az egyedi CV, azonban ezt sem szerencsés mindenkinek alkalmaznia. Szakértők szerint a kreatív pályázati anyag azoknál az állásoknál a legjellemzőbb, ahol tömeges a jelentkezés, illetve különösen vonzó pozícióról van szó. A kreatív önéletrajz leggyakrabban a grafikai kreativitást igénylő, például marketinges vagy grafikus munkakörökben jellemző.
3. Megnyerő stílus, írásban!
Kevés az esély egy személyes interjúra, ha nincs összhangban a pozícióval a pályázati anyag nyelvezete, formája és stílusa. Éppen ezért nem szerencsés egy konzervatív szemléletű céghez egy rövidítésekkel, szlengekkel teli motivációs levéllel jelentkezni. A határozottság látszata, az összeszedettség szintén elengedhetetlen kritérium. Túlzásokba természetesen itt sem szabad esni: nem a kreativitást tükrözi, ha egy napszemüvegben készült fotót csatol az önéletrajzához a munkavállaló. Emellett arra is vigyázni kell, hogy a stílus semmiképp se menjen a tartalom rovására!
4. Tartalom: mindent bele?
Ez esetben is igaz lehet, hogy a "kevesebb néha több". Minden apróságra ugyanis biztosan nem kíváncsi az önéletrajzokat szűrő HR szakember. Nem kell tehát az iskolai vagy munkahelyi eredményeket hosszasan taglalni, elég jelezni, hogy miben értünk el kiváló eredményeket. Ha behívják a pályázót az interjúra, legalább lesz még elég muníciója, hogy lenyűgözze az interjúztatót.
LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!
A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 19 173 855 forintot 20 éves futamidőre már 6,54 százalékos THM-el, havi 141 413 forintos törlesztővel fel lehet venni az UniCredit Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a K&H Banknál 6,64% a THM, míg a CIB Banknál 6,68%; a MagNet Banknál 6,75%, a Raiffeisen Banknál 6,79%, az Erste Banknál pedig 6,89%. Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)
Fontos továbbá, hogy az álláskereső képes legyen egy-két mondatban megindokolni, miért is szeretne az adott céghez csatlakozni. Ilyenkor érdemes korábbi munkahelyi, iskolai tapasztalatokra hivatkozni, hosszú távú célokat megjelölni, megemlítve, hogy az álláskereső az adott pozícióban biztosan még jobban ki tudna teljesedni.
5. Fotóval befutó?
Egy előnyös fotó akár egy jó állást is jelenthet? Talán. Egy biztos: mindenképp személyesebbé lehet vele tenni a pályázati anyagot. Az HR szakember esetleg jobban megjegyez egy számára szimpatikus arcot, vagy tudja, kire számítson. Egy fénykép persze mindig más, mint a valóság: így a várnál jobb vagy rosszabb is lehet az interjúztató első benyomása.