Pénzcentrum • 2009. január 27. 10:15
Van úgy, hogy a piaci körülmények kedvezőtlen változásai miatt egy szervezet képtelen megfelelni az új igényeknek. A dolgozók szeretik a munkahelyüket, és ezzel együtt piacvezető szerepüket is, de a régi struktúrában nem dolgozhatnak tovább, mert az új cél már nem a status quo, hanem a működési hatékonyság folyamatos fejlesztése. Korycki Adrienn-nek, az Expressz Magyarország zRt. HR igazgatójának oroszlánrésze van abban a változásmenedzsment projektben, amely az elmúlt másfél évben zajlik a hirdetési piac egyik meghatározó kiadóvállalatánál.
- Mikor, és milyen céllal jött dolgozni az Expresszhez?
- 2006 nyara óta dolgozom a cégnél. Egy német tulajdonban lévő, közel 1.900 főt foglalkoztató autóipari beszállító gyárban voltam előtte munkaügyi csoportvezető, majd osztályvezető, végül humánerőforrás igazgató.
Az interjú teljes szövege itt olvasható: http://www.hrportal.hu/hr/a-dolgozoi-elegedettseget-erositette-a-kulturavaltas-az-expressz-nel-20090127.html