Pénzcentrum • 2025. március 20. 10:34
A Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) társadalmi egyeztetésre bocsát egy új jogszabálytervezetet, amely a gyed extra mintájára lehetővé tenné, hogy a csecsemőgondozási díjat (csed) munkavégzés mellett is igénybe lehessen venni.
Jelenleg a csed a szülési szabadság idejére járó, biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás, amely az édesanya korábbi jövedelmétől függően a naptári napi alap 100 százalékát teszi ki. A jelenlegi szabályozás szerint a csed folyósítása alatt nem végezhető keresőtevékenység. A 24 hetes szülési szabadságból legalább két hetet kötelező igénybe venni, és legfeljebb négy hét eshet a szülés várható időpontja elé.
A javaslat szerint az édesanyák a gyermekük születése után három hónappal (90 nappal) már munkába állhatnának. Ebben az esetben a csed összege 100 százalékról 70 százalékra csökkenne, ugyanakkor az édesanya a munkabére mellett továbbra is jogosult lenne a támogatásra, így összességében magasabb jövedelemhez juthatna.
A kormány tervei szerint a csed extra július 1-jétől lépne hatályba, és nemcsak az új igénylésekre, hanem a folyamatban lévő ellátásokra is vonatkozna.
A közlemény szerint a módosítás célja, hogy az édesanyák könnyebben visszatérhessenek a munka világába anélkül, hogy emiatt elesnének a csedtől. Az új szabályozás különösen azoknak a családoknak nyújthat segítséget, ahol az édesanya a kisgyermek gondozása mellett részmunkaidőben, távmunkában vagy egyéni vállalkozóként is tud dolgozni. Így például olyan szakmák képviselői – fodrászok, kozmetikusok, őstermelők – számára lehet kedvező, akiknek fontos, hogy megtartsák ügyfélkörüket, miközben a gyermekgondozási támogatás egy részét is megőrzik.