Összesen 17,8% mínusz. Ennyivel keresnek kevesebbet a magyar nők, mint a férfi társaik. De mit mutatnak az európai adatok? Mutatjuk!
Csoportos létszámleépítést tervez az ISD Dunaferr Zrt., melynek során 800 munkavállaló távozhat a vasműtől. A Dunaújvárosi Hírlap információi szerint ennek keretében a társaság december 1-jétől bezárja az 1949-ben alapított Lőrinci Hengerművet, ami 300 munkahely megszüntetését jelenti.
A napilap értesülései szerint csoportos létszámleépítés tervezetét két héttel ezelőtt kapták meg véleményezésre a Dunaferrnél működő szakszervezetek és üzemi tanácsok. Ennek keretében a dunaújvárosi társaság - a tulajdonosi elvárásoknak történő megfelelés érdekében - bizonyos szolgáltatások és tevékenységek kiszervezését tervezi. Így a cég kiszervezi a tolmács és fordító szolgáltatást, a létesítményi tűzoltóság és biztonsági diszpécserszolgálatot, a kisteherautók és a hozzájuk tartozó gépkocsivezetőket, valamint a PR-tevékenységet. Ez 84 főt érint a lap birtokába jutott dokumentum szerint.
62 éves gyár szűnik meg
A Lőrinci Hengermű nagy múltra tekint vissza: 1949-ben alapították és 1950-ben kezdte meg termelését önálló gyárként, ezzel a dunaújvárosi ISD Dunaferr "legöregebb" egysége. 1963-ban olvadt be az akkor Dunai Vasműnek nevezett társaságba, szervezetileg az egyik gyáregységévé vált. A pestszentlőrinci vállalat 1990-től működött önálló kft-ként, induló tőkéje 380 millió forint volt. A kft 2007. június 30-i hatállyal olvadt be a DUNAFERR Dunai Vasmű Zrt.-be.
Ehhez jön még, hogy december elsejétől az ISD Dunaferr bezárni tervezi a nagy múltú Lőrinci Hengerműt, melynek következtében 256 munkavállalónak szűnik meg az állása.
A csoportos létszámleépítés összlétszáma a Dunaferrnél 800 embert érint a szakszervezetnek megküldött tájékoztatás szerint. A fennmaradó 460 fős elbocsátás (a 84 fő kiszervezése és a Lőrinci Hengermű 256 fős leépítése után) a vasmű szellemi állományú munkavállalóját érintheti, akikről mát tavaly megszületett a létszám-optimalizációt célzó döntés.
2025-ben a bruttó átlagfizetés 705 ezer volt, de a leggazdagabbak már 1,48 milliót keretnek - brutálisan nőttek a jövedelmi különbségek az év során.
A tartós szakemberhiány okozta nehézségekre reagálva önálló HR-munkacsoportot hozott létre az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ).
A munkaerő-kölcsönzők szerint a magyar cégeknek nemcsak adminisztratív, hanem kulturális és bérstratégiai szempontból is fel kell készülniük a bértranszparencia-szabályok életbe lépésére.
Az osztrák bevándorlási hivatal közzétette a 2026-ra vonatkozó országos hiányszakma-listát, amely jelzi, mely foglalkozásokban küzd az ország tartós munkaerőhiánnyal.
Az alacsony munkanélküliségi rátával jellemezhető térségekben a toborzás intenzív piaci versennyé alakult.
A tavalyi évben már 6,3 százalékkal többen végeztek rendszeresen távmunkát, mint a járvány legsúlyosabb időszakában, 2021-ben.
A német munkaerőpiac alakulása Magyarország szempontjából is meghatározó, hiszen Németország a külföldön munkát vállaló magyarok elsődleges célországa.
A magyar online szállásfoglalási piac egyik meghatározó szereplője 2007-ben kezdte meg működését.
2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900 forint volt.
Az ápolók bruttó átlagbére 338 ezerről 746 ezer forintra nőtt, a segédápolóknál is hasonló a tendencia.
2025 decemberéhez képest idén januárban átlagosan 5,9 százalékkal emelkedett a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére.
Ugyanaz a szakma, mégis meglepőek a különbségek a különböző sofőrök fizetései között.
A demográfiai kihívások és a gazdasági stagnálás kettős szorításában telt a 2025-ös év a hazai munkaerőpiacon.
2025-ben rekordkevesen sztrájkoltak Magyarországon. Mindössze 373 ember vett részt munkabeszüntetésben.
A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál.
Az OTP Bank közel kétszáz munkavállalót bocsát el a digitális területről a működés egyszerűsítése és a költséghatékonyság javítása érdekében.
Az Audi Hungaria Független Szakszervezet (AHFSZ) határozottan elutasítja a vállalat nullaszázalékos béremelési ajánlatát és a juttatások megvágását.
FRISS HÍREK
Több friss hír
21:04
HR BLOGGER
legacykft | 2026.02.16 13:36
A napokban egy nagyvállalatnál jártam. Versenypiacon működő, erősen teljesítményorientált szervezet,...
hrdoktor | 2026.02.10 11:49
Előfordul, hogy nem is vagyunk megfázva, mégis el van dugulva az orrunk, alig kapunk levegőt – mi mi...
laskainelli | 2026.01.18 19:19
Van az a reggel, amikor arra ébredsz, hogy már megint vele álmodtál. Pedig már napok, hetek teltek e...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. február 26.
2026. február 25.
2026. február 25.
2026. február 25.
Erről ne maradj le!
-
A Lidl nem viccel: a törvényi előírásoknál háromszor szigorúbb követelményeknek kell megfelelniük a friss zöldségeknek és gyümölcsöknek
A gyümölcsön található szermaradványok szintje nem haladhatja meg a hivatalos határérték egyharmadát.
NAPTÁR
Tovább
2026. február 26. csütörtök
Edina
9. hét
Ajánlatunk
-
Térítésmentes segítség a generációváltásban (x)
-minden magyar KKV számára elérhető a Gazdaságfejlesztési Ügynökség szolgáltatása-
HRCENTRUM legolvasottabb
1
2
3
KONFERENCIA
Tovább
Agrárium 2026
Tradicionálisan hiánypótló esemény, és hasznos lehet a hazai agrárium minden méretű agrártermelői vállalkozásának
Retail Day 2026
A magyar (kis)kereskedelem jelene és jövője
Planet Expo és Konferencia – A tiszta energia jövője
INGYENES REGISZTRÁCIÓ
Planet Expo és Konferencia – Agrárium a klímaváltozás szorításában
INGYENES REGISZTRÁCIÓ
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. február 26. 05:13
Pénzcentrum | 2026. február 25. 20:58
Agrárszektor | 2026. február 25. 20:31
