A Munkástanácsok 115 ezer forint minimálbérre és 120 ezer forint szakmunkás bérminimumra tett javaslatot 2013-ra a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán - írja a Magyar Nemzet pénteki száma.
A béremeléssel kapcsolatban a konföderáció úgy foglalt állást, hogy annak az átlagkereset alatti körben kompenzálnia kell az adóemeléseket.
A lap írása emlékeztet arra, hogy a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) korábban 2013-ra a minimálbér minimálisan 100 000, a szakmunkás bérminimum minimálisan 116 000 forintra emelését tartotta szükségesnek. Ahhoz, hogy az átlagkereset reálértéke 2013-ban ne csökkenjen, legalább bruttó 5 százalékos, az átlagnál alacsonyabb keresetűeknél ezt meghaladó mértékű béremelést javasol az MSZOSZ.
A minimálbért idén január 1-jén 18%-kal bruttó 93 ezer forintra emelték, a garantált (szakképzett) minimálbér 108 ezer forint. A minimálbér emelésére lényegében azért volt szükség, hogy az adójóváírás teljes megszüntetése miatt a minimálbér nettó értéke ne csökkenjen. Így az emelés nettó értelemben nem jelent meg. Bérköltség formájában viszont annál inkább, ezért vezette be később a kormány a bérkompenzáció rendszerét, ami előbb az 5% fölötti béremeléseket kompenzálta vissza a cégeknek (ha a cégnél dolgozó érintettek legalább kétharmada megkapta az elvárt béremelést), majd szigorúbb feltételekkel a rászoruló cégeknek további néhány százalék támogatást adott az 5%-os részre is.
2013-ban már nem lesz ilyen mértékű bérkompenzáció a jelenleg ismertek szerint - alacsonyabb összegben, és csak bruttó 93 ezer forintig járna.
Tanév közben a diákok jellemzően 15–20 óra diákmunkát szoktak vállalni, azonban vannak olyan diákok, akiknek az élethelyzete lehetővé teszi, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak.
A munkát keresők átlagosan csaknem egy évig próbáltak elhelyezkedni, és jelentősen nőtt azok aránya is, akik már több mint egy éve keresnek állást.
A kereseti statisztikákban gyakran találkozunk az átlagbérrel, ezt azonban a kiugróan magas fizetések könnyen felfelé húzhatják.
A kanadai Sziklás-hegységnél kínál munkalehetőségeket a 2027-es nyári szezonra a Fairmont Chateau Lake Louise.
Öt büntetés-végrehajtási intézetben összesen 76 fogvatartott tett sikeres vizsgát burkolóképzésből.
Az ORFK közzétette a rendőrségi fluktuáció friss adatait: csaknem négy hónap alatt 288-an távoztak.
Mutatjuk, hogyan változott az OTP Csoport létszáma, fluktuációja és személyi jellegű ráfordítása az elmúlt években.
Minden eddiginél nagyobb létszámleépítésről érkeztek hírek a sárvári Flex üzeméből. Az amerikai óriáscégtől származó értesülések szerint akár 2000 munkavállalótól is megválhatnak.
Már idén munkaszüneti nappá válhat december 24. egy frissen benyújtott törvényjavaslat szerint: a kezdeményezés elfogadása esetén szenteste a munkavállalók többségének nem kellene dolgoznia.
Az életkor sajnos sokszor hátrány is lehet az álláskeresésben, de ezzel a hét módszerrel sokat tehetünk a jobb első benyomásért.
Év végén bezárja vácrátóti akkumulátoripari üzemét a japán Nippon Paper,
A fizikai munkát keresők egyre tudatosabban választanak az állásajánlatok között.
A hivatalos adatok szerint a járműiparban teljes munkaidőben alkalmazottak száma 2024 júliusáról 2025-re 93 791-ről 91 183 főre esett vissza.
Tízből öt magyar munkavállaló váltott már pályát legalább egyszer, és továbbra is kulcskérdés a munkabér.
Stabil munkahelyet és többféle juttatást kínálnak a Mohácsra keresett vízhálózat-szerelőnek.
Mikor lesznek munkaszüneti napok 2027-ben, mely ünnepek esnek hétvégére, és lehet-e szenteste pihenőnap? Mutatjuk a részleteket.
A makrogazdasági adatok egyelőre nem mutatnak drasztikus összeomlást a munkaerőpiacon. Bár a nyár folyamán történtek jelentős gyárbezárások, a foglalkoztatottság kismértékben nőtt
Egy drága mechanikus óra megvásárlásával még nem érnek véget a kiadások: a szerkezet rendszeres karbantartást igényel, amely akár több százezer forintba is kerülhet.
Nem kell többé azon gondolkodnod, melyik termékre érdemes felhasználnod a JOKER kupont!
Alacsony havidíjak és 4 év után is garantált visszavásárlási ár egy különleges programban.
