A forgalom az előző heti 38,25 milliárd forintról 41,03 milliárd forintra nőtt, a vezető részvények a Richter kivételével gyengültek.
Bizonytalan hangulat jellemezte nemcsak a globális, de a hazai piacokat is az elmúlt hónapban. Az ingadozó befektetői kedv, amelyhez a nyári időszak beköszönte is hozzájárult.
Kiderült, hogy annak ellenére is, hogy az emberek szeretik, ha egy márka vicces az üzleti vezetők 95 százaléka tart a humor használatától és inkább kerüli azt az MTI szerint.
Ugyan a gyárigazgatói állásokért akár 3 milliót is ajánlanak, nagy különbségek lehet az iparágak és a különböző régiók között.
Az időskorral bekövetkező hanyatlás lehetséges magyarázatát adta meg egy új kutatás.
Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter, Nagy Márton miniszter és Szentkirályi Alexandra kormányszóvivő tartott sajtótájékoztatót.
A világ minden táján rekorderedményeket könyvelhettek el maguknak a tavalyi tőzsdei bevezetések, így hazánkban is jelentős növekedést mutatott a nyilvános piac 2021 során.
Csökkenő forgalom mellett esett a BUX a héten - derül ki a vasárnapi összefoglaló jelentéséből.
Az esetek egy része már egyenesen bűncselekménynek minősül tavaly óta.
Túl alacsony a visszajelzési kultúra itthon, pedig a dolgozók bizalmát kiépíteni nagyon nehéz, elveszíteni viszont egy pillanat műve.
A cégek részéről új kötelezettségek jelentek meg működésükben.
A világjárvány első hulláma óta minden irodista tudja, nem kell hosszú órákat az irodában töltenünk ahhoz, hogy produktívak legyünk.
Nemcsak az ünnepek, hanem az évzárás is közeleg, ilyenkor rengeteg stressz szakadhat sok dolgozó nyakába több frontról is.
A szakértők összegezték a PTK január elsejétől életbe lépő legfontosabb változásait.
Milyen szokatlan eszközzel doppingolnak a vezetők a stresszes helyzetekben?
Magyarországon a vállalkozói kultúrában óriási hiány van a visszajelzésekből a munkavállalók irányába.
A valódi vezetői tekintély a magas színvonalú szakmai munkával és a sikerekkel vívható ki.
Nőtt a menedzserek keresete a koronavírus-válság lecsengésével. Az általánossá váló munkaerőhiány elérte a közép- és felsővezetői pozíciókat is.
Minden igyekezet ellenére a nemek közti egyenlőtlenségek nem csökkentek tovább a munkahelyeken az elmúlt években.
A HR szakemberek kiemelik, hogy a poszt-Covid korszakban nemcsak a munkatársak közötti kapcsolatok változnak, hanem a vezetői szerepeknek és kompetenciáknak is át kell alakulniuk.
