Láthatatlan veszély: erről senki nem beszél az internet kapcsán
Felkészültünk erre?
Felkészültünk erre?
Kevés a vállalati kötvénykibocsátás a jegybank szerint.
Nagyon kevés szó esik róla, pedig óriási probléma.
Nem mindig jó megoldás a külföldiek foglalkoztatása a vállalatoknál. A cég profiljától függően egyenesen öngyilkosság is lehet, ha ezzel gerjesztik a fluktuációt.
Több mint tízezer...
Egyszerűen nem is foglalkoznak a témával.
Átfogó kutatásban vizsgálták meg, hogy a munkahelyi fluktuáció mely ágazatokban jellemző leginkább. Figyelemre méltó megállapítás, hogy csak a válaszadók fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket.
HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.
A családi cégek derűlátóbbak, stabilnak érzik magukat.
Óriási kihívással néz szembe a barkácsóriás.
Te is így gondolod?
Itthon még a régiónkhoz képest is rossz a helyzet.
Változhat a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok már most gyakrabban mérlegelik munkaerő-piaci lehetőségeiket, de a változás irányába mutathat az is, hogy azok a munkavállalók, akik több mint öt éve dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, kevésbé gondolják, hogy bármilyen pénzügyi vagy egyéb előnnyel járna a lojalitás, mint azok, akik frissen csatlakoztak egy vállalathoz.
Hová lett 39812 vállalat?
Kínaiakkal bújik ágyba a Magyar Posta.
A családok és a cégek gatyája is rámegy a betegségre.
Meg sem próbálnak külföldre értékesíteni.
El sem hiszed, miből él a 30 éves Ági odakint.
Már megvannak a lehetséges időpontok.