Ha fejlődni akarunk a munkahelyünkön, már nem a karrier létrát kell megmásznunk. Sokkal inkább a hangsúly a tapasztalaton, a tehetségen és a megszerzett új készségeken van.
Jól érzékelhető a munkaerőpiacon a vírusválságot követő gazdasági visszarendeződés.
Fontos tudni, hogy ha csak türelmi időszak után vehetjük fel a a munkát, erre az időre alapbér jár, ha PCR-tesztet írnak elő, annak költségeit is a cégnek kell viselni.
A munkavállalók 44 százaléka kap valamilyen bónuszt, jutalmat, jutalékot a fizetése mellett, mértékét az esetek többségében a teljesítményüktől teszik függővé a munkáltatók.
A munkavállalók többsége nyáron használja fel szabadnapjai jó részét. Persze kérdés, mennyire tudjuk magunk mögött hagyni munkahelyi feladatainkat és feltöltődni a vakáció alatt?
A hazai cégek elsöprő többségét adó mikro- és kisvállalkozások tevékenységét komolyan veszélyezteti, ha egy vagy több kulcsemberük kiesik a munkából.
A munkavállalók közel fele radikális karrierváltáson gondolkodik, hasonló arányban érzik magukat túlterheltnek és kiégettnek.
A Nemzeti Utalvány több mint 1200 fő megkérdezésével készített cafeteria-kutatása szerint nyáron az iskolakezdés jelenti az egyik legnagyobb kiadást a családok számára
Jobb ha nem húzod ki magad ez alól, hiszen annak igen káros következményei lehetnek hosszú távon a karrieredre nézve.
Ahogyan megszoktuk a home office-t, úgy használtuk ki egyre bátrabban a munkaidő közben, sőt, akár egy unalmas online meeting alatt adódó üresjáratokat az ügyintézésre.
Az Izlandon bevezetett „négynapos” munkahét számos előnyel jár.
A munkáltatók részéről jogosan merül fel a kérdés, vajon ez a döntés azt jelenti-e, hogy a munkahelyeken sem kell a továbbiakban maszkot hordani?
A korábban távmunkában dolgozók ötöde tér vissza 100 százalékban a munkahelyére - derült ki egy felmérésből. Kétharmadu továbbra is otthon maradna.
A legfrissebb piaci felmérések szerint az irodai munkavállalók fele ma is otthonról dolgozik.
Az uniós munkavállalók több mint huszada ingázott tavaly otthona és a munkahelye között. Magyarországon ennél messze nagyobb a szám.
Az egyre aktuálisabbá váló kiégés kérdéskörét járta körül a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának IV. szekciója.
Nagyjából 10 évet ugrottunk előre az időben ami a szervezeteket illeti.
A Magyar Turisztikai Ügynökség kisfilmekkel, imázsvideóval, új weboldallal elindította szakmanépszerűsítő kampányát.
Kérdés, hogy a munkáltatók megkérdezhetik-e a munkavállalóktól, hogy beoltották-e őket. Az adatvédelmi hatóság kiadott egy iránymutatást, de sok kérdésre nem egyértelmű a válasz.
A magyar munkavállalók csaknem fele mondta azt a világjárvány alatt, hogy bármikor kész átképezni magát és egy teljesen más területen elhelyezkedni, derül ki egy friss kutatásból.
