A közeledő válság ellenére az őszre új lendületet vett itthon a munkaerőpiac, ás nőt a betöltésre váró állások száma.
Több mint 850 humánerőforrás-vezetőt megkérdezésével, 60 országban és minden főbb iparágban zajlott a kutatás, aminek célja az volt, hogy azonosítsa a HR-trendeket.
Az infláció hatása nem csak az árakon látszik, hanem a fizetésigényeknél is: ma átlagosan nettó 20%-kal kérnek többet a jelentkezők, mint tavaly.
A távmunkával rengetegen spóroltak időt és pénzt, most viszont könnyen lehet, hogy a rezsiköltségek alapján fog eldőlni, érdemes-e bejárnunk az irodába.
Duplaannyi apanap járhat januártól, ha az Országgyűlés elfogadja a javaslatot. Azonban a javaslatcsomag apróbetűs része szerint nem ugyanakkora fizetésért.
A dolgozók testi és lelki egészségére a munkáltatóknak most különösen érdemes odafigyelni.
Munkáltatói járulékok 2022 (munkáltatót terhelő járulékok 2022) és munkavállalói járulékok: mutatjuk, mikor van a járulékok befizetési határideje 2022 során, mennyit kell adózni!
A kitöltők zöme viszont akkor sem térne vissza az irodába, ha kiugróan emelkednének az energiaköltségei.
Itthon közel negyedmillióan dolgoznak határozott idejű munkaszerződéssel, és könnyen lehet, hogy nem számíthatnak hosszabbításra a munkahelyükön a közelgő válság miatt.
Ma már egyre kevesebben dolgoznak csak egy helyen a karrierjük során, azonban nem biztos, hogy minden esetben megéri munkahelyet váltani.
A vállalatoknak nemcsak a száguldó inflációval és az elszálló rezsiszámlákkal kell megküzdeniük a romló gazdasági környezetben, hanem munkavállalóikra is a korábbiaknál több figyelmet kell fordítaniuk.
A cégek által leggyakrabban adott öt béren kívüli juttatásból csak kettőt tartanak igazán hasznosnak a munkavállalók.
A koronavírus miatti digitalizációs lendület egy friss felmérés szerint a járvány enyhülésével együtt kifulladni látszik.
Sok cég igyekszik visszavezetni az irodai bejárást, azonban nem biztos, hogy hosszú távon megéri csökkenteni a távmunkát.
Biztosan lesz olyan hatása a magas inflációnak, hogy egyes munkavállalók többet akarnak túlórázni és ez a cégeknek is egy opció lesz a béremelésre.
Egyre növekvő igény mutatkozik a szak- és fizikai munkások iránt, azonban munkaerőhiány áll fenn ezen a területen.
India, Kína és a Közel-Kelet vált a magyarországi cégek legnagyobb munkaerő-beszállítójává, tömegével hozzák hazánkba a külföldi munkásokat.
Nem sokkal jobb a helyzet a milleniumiak körében, akik csak minimális mértékben elégedettebbek, mint a Z és az X generáció képviselői.
A hétről hétre súlyosbodó infláció és az energiaválság árnyékában a kékgalléros munkavállalók megtartása folyamatosan új megoldásokat igényel.
A hazai cégek döntő része igyekezett tompítani az emelkedő infláció hatásait: történt valamilyen mértékű béremelés január és augusztus között.
