Míg idén 63 százalékuk kapott valamilyen korrekciót, idén már csak alig több mint a munkavállalók fele számít fizetésemelésre.
Aláírták a társaság közel 4800 fős, teljes munkavállalói állományára vonatkozó, 2023. évi megállapodást.
A bértárgyalás sorozat mai plenáris ülésén a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői elfogadták bérfejlesztésről szóló megállapodás-tervezetet.
Új nemzetközi stratégiával és munkáltatói márkaépítéssel erősít Európa vezető műszaki áruházlánca.
Az előző negyedévhez hasonlóan mindössze a válaszadók 24 százaléka állította, hogy ha elveszítené az állását, rendelkezne olyan biztosítással, amelyből pénzhez jutna.
A fizetések nyilvánossá tétele csökkentheti a konfliktusokat, de ehhez alapos tervezés szükséges.
Bár az Eurostat adatai alapján a fejlettebb tagállamok vérszintjéhez, de még így is a magyar munkavállalók kerestek a 3. legrosszabbul 2021-ben.
A legmagasabbra értékelt munkáltatók sorrendben az Audi Hungaria, a Bosch Magyarország, és a Penny Magyarország.
A munka törvénykönyvének január 1-jével hatályba lépett módosítása révén a munkavállalók hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat.
A digitális stratéga szerint nem le-, hanem éppen felértékelődik az emberi szürkeállomány a változások miatt.
Több apaszabadság, a munkaadóknak viszont jelentps plusz terheket jelentenek azok a munkajogi törvények, melyek január első napján léptek életbe.
Szemléletváltásra van szükség az IKT szektorban foglalkoztatott nők arányának növeléséhez.
A munka törvénykönyvének módosítása a szabadság kiadásának szabályait is érinti.
Aláírták az FKF-nél a bérmegállapodást. A fizikai dolgozók 16% béremelésben részesülnek 2023. január 1-től.
Idén télen a korábbiakhoz képest más kérdések is felmerülnek a fűtés körül. Összeszedtük most a felmerülő kérdéseket és válaszokat az irodai és az otthoni munka kapcsán.
A bérek reálértéke lassan azon a szinten van, amitől már több magyar munkavállaló is egyre szegényebbnek érezheti magát.
Munkaügyi perek sorozatára számíthat, ha erre nem figyel a cégvezetés.
Az ESET szakértői is úgy látják, ha az alkalmazottakra túl nagy teher nehezedik a kiberbiztonság terén, nem várt módon reagálhatnak, ami növelheti a szervezet kitettségét.
Az elmúlt évek gazdasági nehézségei miatt a munkavállalók motivációja is folyamatosan csökken. Annak jártunk utána, hogy mit lehet ez ellen tenni.
Több száz ember kapta meg a felmondását a Tunsgramnál: a négy gyáregységben kb. 30-40 dolgozót tartanak meg.
