A forint időről időre jelentősen meggyengült az idén, az infláció negyedszázada nem látott mértékűre hízott szeptemberre.
Duplaannyi apanap járhat januártól, ha az Országgyűlés elfogadja a javaslatot. Azonban a javaslatcsomag apróbetűs része szerint nem ugyanakkora fizetésért.
Benyújtották a Munka Törvénykönyvét érintő törvénymódosítási javaslatokat, 44 nap szabadság járna az apáknak, ha elfogadják.
Beindult itthon a csoportos elbocsájtási hullám: június óta majdnem 5 ezren vesztették el a munkájukat a létszámleépítések miatt.
A dolgozók testi és lelki egészségére a munkáltatóknak most különösen érdemes odafigyelni.
A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 330 600, a kedvezményeket is figyelembe véve 342 900 forintot ért el.
Az ország legnagyobb foglalkoztatójánál egyszeri rezsitámogatásért harcol a szakszervezet, jövőre 2 százalékos béremelés van kilátásban eddig.
Mennyi a végkielégítés összege 2022 évében? Magyarország VS Ausztria végkielégítés összege 2022: mutatjuk, hol, hogyan számítják ki a végkielégítés összegét!
Munkáltatói járulékok 2022 (munkáltatót terhelő járulékok 2022) és munkavállalói járulékok: mutatjuk, mikor van a járulékok befizetési határideje 2022 során, mennyit kell adózni!
A cégek által leggyakrabban adott öt béren kívüli juttatásból csak kettőt tartanak igazán hasznosnak a munkavállalók.
A világjárványt követő visszaesés után a teljes népességhez képest élénkebb tempóban javult a fiatalok munkaerőpiaci helyzete Európában.
Sokan legfeljebb annyit keresnek, mint amennyit egy akár már nyolc általános iskolai végzettséggel is betölthető állásra felvett szakképzetlen munkás visz haza.
Biztosan lesz olyan hatása a magas inflációnak, hogy egyes munkavállalók többet akarnak túlórázni és ez a cégeknek is egy opció lesz a béremelésre.
Egyre növekvő igény mutatkozik a szak- és fizikai munkások iránt, azonban munkaerőhiány áll fenn ezen a területen.
India, Kína és a Közel-Kelet vált a magyarországi cégek legnagyobb munkaerő-beszállítójává, tömegével hozzák hazánkba a külföldi munkásokat.
Nem sokkal jobb a helyzet a milleniumiak körében, akik csak minimális mértékben elégedettebbek, mint a Z és az X generáció képviselői.
A hétről hétre súlyosbodó infláció és az energiaválság árnyékában a kékgalléros munkavállalók megtartása folyamatosan új megoldásokat igényel.
A hazai cégek döntő része igyekezett tompítani az emelkedő infláció hatásait: történt valamilyen mértékű béremelés január és augusztus között.
Ha egy ember mentálisan nincs rendben, akkor az egy vállalat működését tekintve is probléma.
Az alkalmazottak 55 százaléka még nem érzékel romlást a munkaerőpiaci helyzetében.
