A fiatal munkavállalók keresetükből sokszor tanulmányi vagy lakhatási költségeiket fedezik, de emellett a későbbi karrierjüket is segíti, ha van már tapasztalatuk a munkaerőpiacon.
Hogyan fog kinézni a jövő munkahelye és hogyan tudunk alkalmazkodni hozzá? Kotsis Ádám, a Boston Consulting Group partnere kísérelt meg választ adni erre a kérdésre.
Vírusként terjed a munkavállalók körében a "lusta lányok munkája", mely a minimalista munkavégzés csúcskategóriáját jelenti. S bár elsőre nem úgy tűnhet, abban a férfiak is megtalálhatják a számításaikat.
A képzések között szép számmal akad olyan tanfolyam, ami semmiféle előképzettséget nem igényel.
Jelentősen átalakult mára az, amit a cégek a home office-ról gondolnak. Ebbe a dolgozókkal való bánásmód éppúgy beletartozik, mint az irodák hasznosítása.
A Lidl Magyarország újabb béremelésről döntött, amelynek értelmében szeptembertől többek között az áruházi és raktári dolgozók bérét további 10%-kal megemelik.
Magyarországon a munkavállalók többsége a lakóhelyével azonos településen vállalt munkát.
A fiatal munkavállalók azt szeretnék, ha munkaadóik értékei összhangban lennének a sajátjukéval, és céltudatos, értelmes munkával elő tudják mozdítani a társadalmi változást.
2023 júliusában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 745 ezer fő volt, 32 ezerrel több, mint egy éve - közölte a KSH.
Bár sok fiatal elégedett a munkájával, harmaduk mégis azon vívódik, hogy egy időre külföldön vállalna munkát.
Idén június végéig több mint 30 százalékkal több céget számoltak fel, mint tavaly egész évben.
Csökkent a be nem jelentett foglalkoztatás Magyarországon, egyre kevesebben dolgoznak feketén. Ezt már az idei nyár ellenőrzései is megmutatták.
Majdnem bruttó 95 ezer forinttal keresett kevesebbet átlagosan egy nő egy férfinál Magyarországon az idei első negyedévben.
A Madách Színházban kapott munkát az ország tanáraként ismert Balatoni József.
A kávékülönlegességekben utazó Cafe Frei komoly versenytársa a külföldi érdekeltségű kávézóláncoknak és nem csak a vendégekért, de a munkavállalókért folytatott harc terén is.
Új munkavállalót nehéz találni, miközben a hűséges kollégákat egyre jobban frusztrálja a munkateher és az újaktól elmaradó juttatások szintje.
Az ország egyik legvagányabb étteremláncába alacsonyabb szaktudás mellett is be lehet kerülni, a belső tréningek során pedig komoly szaktudás is szerezhető.
A MOL-hoz tartozó Fresh Corner évek óta dinamikusan fejlődik, így mára Magyarország legnagyobb kávézóláncává nőtte ki magát.
Az elégedetlenség a legkülönfélébb módokon jelenhet meg: az erős fluktuáció mellett jelezheti ezt a produktivitás visszaesése vagy akár a gyakori betegszabadságok is.
A trafiktörvény óta a korábbi 43 ezer dohányárusító hely helyett ma mindössze 5848 trafik üzemel országszerte, de munkaerőre még így is égető szükség van.
