A szakértő szerint ha nem sikerült megfékezni a Temu térnyerését, az magyar munkahelyek ezreit sodorhatja veszélybe.
Jelentősen megnehezítik a nők munkavégzését a menopauza tünetei, mindennél fontosabb lehet a támogató közeg és a megfelelő kommunikáció.
Folyamatosan azt hallhattuk, hogy sok a hiányszakma IT-s területen, nincs elég ember. Most a trend megfordulni látszik.
Az ingázás negatívan hathat a szubjektív jóllétre, az egészségükre és ezáltal ronthatja az életszínvonalukat, valamint a párkapcsolatokat is nagy kihívások elé állíthatja.
Ősz óta ismét emelkedő pályán mozog a reálbér szintje, de ez a magyar munkavállalóknak nem elég.
A kockázatok miatt egyre több cég szabályzatot vezet be a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára.
Másfél évnyi tesztelést követően világossá vált, hogy nem lehetséges egy olyan megoldás bevezetése, amellyel egységesen minden munkavállaló tud élni.
A hibrid munkavégzésnek nincsenek egyértelmű játékszabályai, és a hiányos irányelvek sok kockázatot rejthetnek magukban.
Jobb lesz, ha a következő időszakban fokozottan figyelünk a mentális egészségünkre otthon és a munkahelyen is.
A megkérdezett hazai vállalkozások közel egyötödénél szigorítottak az elmúlt egy évben a home office szabályokon
Komoly eltérés van a Z-generáció és az idősebb alkalmazottak munkavégzése között. Ez a szakadék ráadásul elsőre kezelhetetlennek tűnhet, ám némi odafigyeléssel egyáltalán nem az.
A dolgozó fiatalok fele, 51 százaléka érzi biztosnak a munkahelyét, mindössze 11 százalékuk mondta bizonytalannak az állását.
A tavalyi és a tavalyelőtt évhez hasonlóan a Pénzcentrum idén is elkészítette Nagy Boldogságfelmérését.
Az eddigi jogszabály szerint a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát nem haladhatta meg. 2024-től ez változik.
A vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól szóló törvény 2024. január 1-jén életbe is lép, és fokozatosan terjeszti ki a jogszabályban meghatározott kötelezettségeket.
Mi a jogi helyzet Magyarországon az úgynevezett munkahelyi drogtesztekkel? Nos, a törvény egyértelműen fogalmaz...
Megmarad a gyermekek után járó pótszabadság, de jó előre szólni kell, ha kivennénk.
Hivatalosan heti legfeljebb egyszer lehet otthonról dolgozni, ha a munkahely és a lakóhely egy másik tagországban van.
A cégek kétharmada (68 százalék) idén nem ad karácsonyi bónuszt, míg 6 százalék mondta, hogy nem év végén, hanem év közben jutalmazta dolgozóit.
Egy friss kutatás most felmérte, mi zavarja leginkább a magyarokat az irodai helyzetekben és hogyan engedik ki a gőzt.
