Felmondási hullám söpört végig a kontinensen: tömegek fordítottak hátat korábbi karrierjüknek
Az új munkahelyekre azonban már teljesen új elvárásokkal és megújult szemlélettel érkeztek.
Az új munkahelyekre azonban már teljesen új elvárásokkal és megújult szemlélettel érkeztek.
Az új munkahelyen töltött első napok benyomása meghatározhatja azt, hogy hogyan fogjuk érezni magunkat a továbbiakban.Azonban előfordulhat, hogy nem azt kapjuk, amire számítottunk.
A háború nehéz döntés elé állította a Magyarországon dolgozó ukrán vendégmunkásokat, hiszen családjuk otthon komoly veszélyben lehet a háború miatt.
Negatívan hathat a szociális készségekre, és visszaveti a dolgozók fejlődését a tartós otthoni munkavégzés.
Megkezdődött a "munkavállalók lázadása": egyre nagyobb beleszólást kérnek a dolgozók hogyan, honnan és mikor végzik a feladataikat.
Gyakran posztol a közösségi médiában a munkájáról, a főnökéről vagy a kollégáiról? Gondolja át, mielőtt túl sok információt osztana meg.
A vállalat eddig áruházaknál tartott nyílt napokat, most viszont toborzó eseményt tart a fővárosban, amelyen bármely álláskereső részt vehet.
Egy középkategóriás autó beszerzése jelenleg még használtan is több millió forint, és a hozzá kapcsolódó havi fenntartási költségek akár a 100 ezer forintot is meghaladhatják.
A betöltetlen álláshelyek sok ágazatban már meg is haladják a járvány előtti szintet.
Az előző év teljes káoszba borult, így nem csoda, hogy a dolgozók életében is rengeteg probléma merül fel, ami megoldásra vár.
Intenzíven keresik új munkatársaikat a húsiparban több álláskereső portálon, méghozzá véget nem érő hirdetésekkel.
Az államtitkár szerint "Látszik, hogy a keleti és nyugati vállalatok egyaránt fontos befektetési célországként tekintenek Magyarországra."
A legtöbb dolgozó szívesen élne az exit interjú lehetőségével. Ez a fórum azonban nem csak a távozó kollégák számára lehet hasznos, hiszen a vállalatok is profitálhatnának.
A január rendszerint a teljesítményértékelés időszak a magyar munkahelyeken, ilyenkor kapnak visszajelzést a dolgozók a mögöttük álló év eredményeiről.
Szakértő segít eldönteni, hogy minket érint-e a kiégés, és ha igen, hogyan ismerjük fel az intő jeleket.
A gép biztosan nem lesz beteg, nem megy szabadságra és nyolc órából nyolc órát dolgozik. Mindezeken felül mindig kiszámítható és folyamatos teljesítmény nyújt, nulla selejt mellett.
A vállalatok 80 százaléka szokott karácsonyi ünnepséget tartani – de mi a helyzet idén?
Jövőre akár a 10 százalékot is elérheti a reálkeresetek emelkedése a minimálbér-emelés következtében.
Nemcsak az ünnepek, hanem az évzárás is közeleg, ilyenkor rengeteg stressz szakadhat sok dolgozó nyakába több frontról is.
Már nem csak a toxikus produktivitás az, ami fenyegethet minket, hanem az egész irodát érintő túlhajszoltság kultúra is begyűrűzhet életünkbe.