Minden jel arra utal, hogy a vendéglátás még mindig óriási munkaerőhiánnyal küzd, rengeteg nyitott pozició elérhető.
A hazai ipari fellegvárakban a bérek Magyarországon már magasabbak, mint Szlovákiában.
Tömegek kerültek állandó vagy részleges home office-ba, amely sokakat ösztönzött arra, hogy a régit hátrahagyva, új szakmát sajátítsanak el, és sokan vágtak bele egy, a hobbijukhoz kötődő tanfolyamba is.
Amennyiben sikerül Magyarországon középtávon egy EU bérszinteket figyelembe vevő versenyképest bért biztosítani, abban az esetben az aktív fiatal és képzett munkavállalók elvándorlása is lassítható lesz.
Budapesten a legkedvezőbb az összkép, az első tízben még hét dunántúli és két tiszántúli járás található. A bűnözésben vagy a megfizethetőségnél a főváros rosszul szerepel.
A GYED extra egyes esetekben nem javít, hanem éppenhogy ront az anyák munkaerőpiaci helyzetén.
Továbbra is az ukrán és szerb munkavállalók vannak többségben.
Egyre több megváltozott munkaképességű ember dolgozik már Magyarországon is, azonban ez még mindig elmarad az Uniós átlagtól.
Az olcsó munkaerőt sokáig olyan gazdasági előnynek tartották, amellyel meg lehet nyerni a külföldi befektetőket. Hosszú távon fenntartható működési modellt azonban nem lehet csak az olcsó munkaerőre építeni.
A járványhelyzet miatt átalakult munkaerőpiacon másképpen kell gondolnunk készségeinkre is.
A szegénység leginkább azokat a társadalmi csoportokat veszélyezteti, akiknek a munkaerőpiaci helyzete az átlagosnál kedvezőtlenebb.
A munkaerőpiacról tartósan kiszorultak esetében gyakorta gond, hogy nem megfelelő a munkakultúrájuk.
2021 szeptemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos havi létszáma 4 millió 687 ezer fő volt.
"Az ötletet az adta, hogy nagyon sok élelmiszeráruháznál gyakran csak hetekkel későbbre lehet időpontot foglalni."
A magyar dolgozók és munkakeresők negyede érzi egyre laposabbnak, üresnek és egyhangúnak a munkával töltött napjait, s véli úgy, hogy valahol máshol jobban tudná kamatoztatni a tehetségét.
Pezseg a munkaerőpiac, aktívan toboroznak a cégek, szinte minden szektorban aktívan keresik az új munkatársakat.
Bizonyos szakmákban, nem is kevésben egy 50 éves szakember kevesebbet keres, mint egy 30 évnél fiatalabb.
Felföldi József mindent bevet a siker érdekében: személyesen állt kamera elé, hogy segítse a toborzást.
Egy ilyen versenyhelyzetben kulcsfontosságú kérdés a cégek számára, hogy hogyan tudják megszerezni a számukra legalkalmasabb munkavállalókat és megtartani a dolgozóikat.
A pandémia alaposan betett nekik, de azóta egyre jobban keresnek a bébiszitterek.
