Most zajlik a szüret, azonban a gazdáknak most az aszály után újabb komoly problémával kell szembesülniük: a munkaerőhiánnyal.
Jelentősen átalakult a HR szakma döntéshozatali folyamata az elmúlt években, jellemzően gyorsan és jelentős mértékben hatnak az iparágra a gazdasági környezet változásai.
Van, akinek hat-hétszeresére nőttek az adóköltségei a kata korlátozása miatt, míg más külföldre költözik inkább ahelyett, hogy itt adózzon többet.
Az árfolyamváltozás és a szakemberhiány is komoly problémákat okoz a hazai vállalkozásoknak.
A magyar cégek csupán 40%-a alkalmaz megváltozott munkaképességű munkavállalókat, pedig pozitív tapasztalatai voltak azoknak a munkaadóknak, akik bele mertek ebbe vágni.
Már több mint kétezer álláskereső elhelyezkedését segítette az augusztusban indult program.
Az Aldi üzletvezetőinek egyszerre feszes és rugalmas a feladatköre.
A négynapos munkahétről és a legnagyobb munkaerőpiaci kihívásokról kérdeztük Friedl Zsuzsannát a Magyar Telekomtól.
Hiába ajánl egy gyártó vállalat az átlagosnál magasabb fizetést, emellett számos juttatást, egyre nehezebb betanított munkásokat vagy szakembereket találni.
Rengeteg betöltetlen állás van a Magyar Postánál, azonban a fizetések nem túl vonzóak.
Még mindig kihat a munkáltatókra, hogy a járványhelyzet alatt visszavettek a toborzásból. Erre keresnek most megoldást.
Nincsenek könnyű helyzetben a munkaadók és a munkavállalók. Megnéztük, mely nemzetgazdasági ágak most a legjövedelmezőbbek, illetve hányan dolgoznak a területeken.
Már most rengeteg tanár hiányzik a közoktatásból, ez pedig később kihathat a munkaerőpiacra is.
Jövő év elején nehezebb időszakra kell készülni a magyar munkaerőpiacon.
A Paks II építéséhez nem kell munkavállalási engedély az Európán kívülről érkező fő- és alvállalkozóknak.
A Covid19-járványt követően a rendezvényszektor egyik legsúlyosabb problémájává a munkaerőhiány vált: szakemberek nélkül pedig nincsenek programok.
A munkaerő-kölcsönzés megkönnyítésének komoly negatív visszahatásai lehetnek.
Már így is alig akad közmunkás az országban, májusban 76 ezer fő állt alkalmazásban, szemben a munkaerőpiaci nehézségek időszakában nyilvántartott 250-300 ezres létszámmal.
Komoly munkahelyi rémálom lehet, ha a főnökünknek nincs önbizalma: az ilyen vezetők hajlamosak a beosztottakon levezetni a saját problémáikat.
Az első negyedévben a legmagasabb, 79,9 százalékos foglalkoztatási arány Budapestet, a legalacsonyabb pedig 66,3 százalékkal Somogy megyét jellemezte.
