A diákmunkások bérei igazodnak a mindenkori minimálbérhez, ennek megfelelően jelenleg bruttó 794 forint a legalacsonyabb órabér. A bért az ő esetükben is nagyban befolyásolja a munka jellege, illetve a földrajzi elhelyezkedés is.
Égető a munkaerőhiány a hivatásos gépkocsivezetőknél, amit tetéz az elöregedési folyamat; 5-10 éven belül a sofőrök fele, több tízezren vonulhatnak nyugdíjba.
Nemcsak a szélsőséges időjárás a hunyó.
A pénzintézet történetének legátfogóbb HR programja zajlik.
Legalábbis a kamara szerint.
Nehezen boldogulnak az alacsony versenyképességű üzletek.
Újabb kreatív megoldás a haldokló egészségügyben.
A magas munkaerőhiány miatt egyre több a túlóra a boltokban, kicsikben és nagyokban egyaránt. A túlórának ugyanakkor szabályai vannak, ráadásul nem is olcsó.
A fejlett országoknak bevándorló munkaerőhöz kellene folyamodniuk annak érdekében, hogy ellensúlyozzák aktív életkorú lakosságuk elkerülhetetlen csökkenését és a gazdaságnak a népesség elöregedéséből adódó lassulását - javasolja a Nemzetközi Valutaalap (IMF).
"Több olyan magyar kollégánk van, akik nem az ún. "job rotation" keretében jutottak ki külföldre, hanem a külföldi leányvállalatunk valamelyikénél vállaltak munkát, majd megkerestek minket a hazai HR-osztályon, hogy nagyon szeretnének hazaköltözni, tudjuk-e fogadni őket" - árulta el Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR vezetője. Interjú
Így is vagyonokba kerül az építkezés.
Az álláshirdetések számának emelkedéséből jól látszik, hogy ma szinte minden területen munkaerőhiány van Magyarországon. Van olyan terület, ahol 56 százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma. Ugyanakkor van olyan kategória, ahol a munkaerő túlkínálata miatt még csökkentek is a bérek.
Nem vetné el azt a lehetőséget Magyarországon Dr. Páldi Tamás, hogy az építőipari cégek munkaerőhiányát Távol-keletről érkező vendégmunkásokkal orvosoljuk. A TriGranit HR igazgatójával többek között a régiós országok építőiparának, illetve ingatlanpiacának munkaerő-piaci hasonlóságairól; valamint a munkaerő árának emelkedő trendjéről, és a folyamat piaci hatásairól beszélgettünk.
Az OTP Bank HR vezetőjével a digitalizáció nyomán átalakulóban lévő fiókhálózat munkaerő-piaci kihívásairól; illetve az új platformokon működő toborzási, felvételi-, illetve beillesztési folyamatokról beszélgettünk.
Nemcsak Magyarországon van óriási munkaerőhiány, Németországban is rendkívül sok munkást, szakembert keresnek. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy az új EU-s tagállamokból sokan emigrálnak külföldre. Az unión belüli szabad munkaerő-áramlás korábban csak lehetőségként, most viszont már veszélyként is felmerül a munkavállalók származási országai tekintetében, ilyen Magyarország is.
A Monster Magyarország Kft. operatív vezetőjével, a "kirakatba rakott" bértáblák mellett, a több ágazatban is általánossá váló munkaerőhiányról, a hazai munkaerő rugalmasságáról, a különböző toborzási stratégiákról, a jól működő beillesztési folyamatról, illetve arról beszélgettünk, hogy a "Big Datára" épülő adatelemzés világában van-e jövője az állásportáloknak.
Úgy tűnik, újabb területet darálhat be hazánkban a munkaerőhiány.
Megszólalt az áruház is.
Több vállalat fogad Ukrajnából, esetenként Szerbiából munkavállalókat.
Nemcsak magas fizetéssel lehet munkaerőt fogni.
