Növekvő élelmiszerárak, erősödő inflációs hatások nyomán a kiskereskedelemben forgalomcsökkenés tapasztalható.
Kevés rosszabb dolgot lehet elképzelni, mint hogy valaki éppen karácsony előtt veszti el a munkáját.
Nem minden munkaadó fogja az infláció mértékével emelni a béreket, emiatt pedig többen válthatnak munkahelyet a következő időszakban.
Év végére sokan érzik úgy, elfáradtak, elérték teljesítőképességük hátárát. Motivációjuk lecsökken, ami a munkahelyi teljesítményben is megmutatkozhat.
Tavaly Magyarországon volt a harmadik legolcsóbb a foglalkoztatás az Európai Unión belül.
A kis- és középvállalkozásoknak rengeteg gazdasági kihívásokkal kell megküzdeni a jövő évben.
Mire kell számítanunk a munkaerőpiacon a közelgő válság miatt? Lesz-e reálbércsökkenés és elbocsájtási hullám?
Itthon az ünnepek előtt egyre élesedik a munkaeróhiány: közel félmilliós nettó bérrel toborznak küldeményfeldolgozókat.
Az ALDI idén kétszer is emelte a fizetéseket a magas infláció miatt: van, aki jóval bruttó havi egymillió felett keres.
Már jelenleg is 18-30 százalékkal drágábbak átlagosan a magyar hotelek, azonban szakértők szerint további 25-30 százalékos áremelésre lenne szükség, hogy a pénzüknél legyenek.
2022 októberében a 15–74 éves foglalkoztatottak1 átlagos létszáma 4 millió 705 ezer fő volt, 17 ezerrel több, mint egy éve.
Megnéztük, 2022-ben mennyit ajánlanak a cégek azoknak, akik takarítói munkát vállalnak náluk.
A magas infláció – ahogy a gazdaság minden területére – a munkaerőpiacra is jelentős hatást gyakorol.
A magas infláció és a brutális rezsiárak nehéz helyzetbe hozzák itthon a munkáltatókat is, erről beszélgettünk Szalai Enikővel, a Yettel HR vezérigazgató-helyettesével.
A gazdasági hangulatot követve már a toborzási kilátások is negatívba fordultak: a foglalkoztatási várakozási index is 100 alá csökkent Magyarországon.
Ha egy országban magas a betöltetlen álláshelyek száma, ellenben kevés a munkanélküli, az a béreket, és végső soron az inflációt nyomja felfelé.
A magyarországi vállalatok idén nagyobb arányban várnak gazdasági visszaesést jövőre, de a cégek fele még így is növekedésre számít 2023-ban.
Benyújtották a Munka Törvénykönyvét érintő törvénymódosítási javaslatokat, 44 nap szabadság járna az apáknak, ha elfogadják.
Valószínűleg akkora támogatásból, amelyből a multik munkahelyet teremtenek, a magyar vállalkozások is tudnának legalább annyi munkahelyet létrehozni.
A globális ellátási láncok fokozott volatilitása a jövőben is fennmarad, ez pedig jelentős következményekkel jár majd az építőiparra és építőipari gépekre nézve.
