A hivatalos adatok szerint mintegy 18 ezerre tehető a betöltetlen pozíciók száma a feldolgozóiparban, de nagy szükség van termék- és villamosberendezés-összeszerelőkre is.
Noha jelenleg is nagyjából több ezer Fülöp-szigeteki vendégmunkás vállal munkát hazánk, könnyen lehet, hogy arányuk jövőre megnövekedhet.
A munkavállalók 46 százaléka hajlandó jelenlegi lakóhelyéről elköltözni: közel azonos arányban gondolkodnak külföldi, illetve belföldi célpontban.
Bár továbbra is sok a bizonytalanság a gazdaság jövő évi pályáját illetően, 2024 első negyedévében a hazai munkáltatók 31 százaléka bővíteni tervezi jelenlegi munkaerőkeretét.
Munkavállalóként sem árt tisztában lenni azzal, hogy a munkakörünknek és tapasztalatunknak megfelelően milyen átlagfizetéssel számolhatunk.
A 2023-as adatok elemzése során látható, hogy a dolgozó diákok több mint 95%-át a 16-27 éves korosztály adja.
Mint kiderült, jogászból és marketingesből rengeteg van, rájuk ma már egyáltalán nincs szüksége a piacnak.
Egyre több ellenzéki párt kritizálja a külföldi munkaerő beáramlását, például azzal, hogy vendégmunka helyett a magyar munkavállalók béremelésére, képzésére lenne szükség.
A vállalatok visszafogott toborzással működtek az elmúlt időszakban a változékony gazdasági környezet miatt.
A Covid-időszakot követően is célszerű fenntartani ezt a foglalkoztatási formát
A főpolgármester szerint a minőségi munkahely nem tud olyan lenni, ahol a valódi munkáltató és a munkavállaló között nem létezik érdemi kapcsolat.
Magyar dolgozókat toboroz a német hipermarket, a Kaufland, méghozzá napi 35 ezres fizetéssel, és nyelvtudás nem kell az állás betöltéséhez.
Még mindig sok a találgatás a külföldi vendégmunkások foglalkoztatása kapcsán, amelyre az eredetileg november elsejével hatályba lépő új szabály adhatott volna világos válaszokat.
Évtizedeken belül 35 millióval csökkenhet a munkaképes emberek száma az Európai Unióban – hangzott el a Brüsszelben tartott Európai Szociális Csúcson.
A Humán Centrum szerint az ellentmondásos munkaerőpiaci körülmények és a jelenlegi feszült bérhelyzet tovább nehezíti a szakemberhiánnyal küzdő cégek helyzetét.
A hazai munkáltatók egyre inkább szembesülnek a feszes munkaerőpiac hatásaival, ami azt eredményezi, hogy többen alkalmaznak harmadik országbeli munkavállalót.
Bár nincsen jelentős elmozdulás, már látszódnak a repedések- hangzott el a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) tájékoztatóján.
A meghirdetett állások csökkenő száma mellett a munkavállalói oldalon aktivitás mérhető, de ennek ellenére számos iparágban kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása.
Friss lendületet adnának az egész életen át tartó tanulásnak, javítanák a versenyképességet, növelnék a munkaerőpiaci részvételt és előmozdítanák a tehetségek kinevelését.
Felemás képet fest a KSH idei II. negyedéves munkaerőpiaci folyamatokat vizsgáló kiadványa. Bár a kormány elégedett az eredményekkel, a Pénzcentrumnak nyilatkozó szakember nem az.
