Bele sem akart vágni, végül a világelitben kötött ki a budapesti vállalkozó
"Ha vendéglátásban dolgozol, tudnod kell a helyedet a rendszerben."
"Ha vendéglátásban dolgozol, tudnod kell a helyedet a rendszerben."
A munkaerő világa folyamatos átalakulásban van, a digitális kor újfajta kihívásaira új megoldásokat kell találni. Többek között a jövő HR kérdéseire is keresi a választ az SAP NOW Hungary 2018-as konferenciája, melyre a Pénzcentrum is meghívást kapott. Betekinthettünk az átalakulás folyamatába és jövőjébe egyaránt.
A nyugdíjas szövetkezetek mintájára hamarosan megalakulhatnak a kismama-szövetkezetek is, melyek a kisgyermekükkel otthon lévő anyák (és apák) munkaerőpiaci visszailleszkedését segítenék - olvasható a Magyar Hírlap cikkében.
10 kerületet érint a krízis.
Folyamatosan igyekeznek növelni a dolgozóik létszámát a boltosok, pedig három év alatt másfélszeresére nőtt az eladók bére. A foglalkoztatottak száma kétezer fővel kevesebb lett, az eladók létszáma nem változott év eleje óta, pedig a forgalom 7 százalékos növekedése és az évek óta tartó munkaerőhiány mellett nagyon kellene több munkáskéz. Legalább 10 ezer eladó hiányzik.
Nehéz helyzetben vannak a ruhagyártók, az együttes forgalmat, a profitot és a résztvevők számát tekintve is évről évre zsugorodik a piac.
A kiskereskedelemben dolgozók létszáma nem emelkedik a 14 százalékos éves béremelés ellenére sem, habár év közben is csúsznak felfelé a bérek. Ennek oka pedig az, hogy egymástól csábítják el a kereskedők a dolgozókat. Nyáron már csak a diákmunka tartja össze a kiskereskedelmet.
A nyári meleg és a labdarúgó-világbajnokság jó hatással lehet a szektor teljesítményére.
Szépen csillog a bronzérem.
Hullámvasúton a boltokban foglalkoztatottak létszáma. A boltos létszám 2018 elején alig mozdult a korábbi évekhez képest. Úgy tűnik, masszív alapokon nyugszik a létszámhiány, mivel nagyobb béremelésekre már nem futja a boltos világnak.
Már keresik az új dolgozókat.
Változhat a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok már most gyakrabban mérlegelik munkaerő-piaci lehetőségeiket, de a változás irányába mutathat az is, hogy azok a munkavállalók, akik több mint öt éve dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, kevésbé gondolják, hogy bármilyen pénzügyi vagy egyéb előnnyel járna a lojalitás, mint azok, akik frissen csatlakoztak egy vállalathoz.
Nemcsak Magyarországon van óriási munkaerőhiány, Németországban is rendkívül sok munkást, szakembert keresnek. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy az új EU-s tagállamokból sokan emigrálnak külföldre. Az unión belüli szabad munkaerő-áramlás korábban csak lehetőségként, most viszont már veszélyként is felmerül a munkavállalók származási országai tekintetében, ilyen Magyarország is.
Több vállalat fogad Ukrajnából, esetenként Szerbiából munkavállalókat.
Pedig több program is szeretné őket a munkaerőpiacra csábítani.
Az alkalmazotti létszám azonban nem mutat változást.
Márton Katalin: Mi is érzékeljük a bérnyomást.
Íme feketén-fehéren az igazság.
Sőt, az idősebb generáció az otthoni munkában sem hisz.
Minden szempont szerint nőtt a foglalkoztatás.