A jelenlegi szakmák közel fele tűnhet el 20 éven belül, és egyre inkább felértékelődnek az emberi képességek. Világszinten már 3 éven belül is eltűnhet 75 millió munkahely a technológiai fejlődés miatt, ezzel párhuzamosan viszont 130 millió munkahely jöhet létre.
Megegyezett a béremelésről a Hankook Tire vezetésével a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) csütörtökön este, így véget ért a múlt kedd óta tartó, határozatlan idejű munkabeszüntetés.
Gyakran riogatják a magyar munkavállalókat azzal, hogy a gépek előbb vagy utóbb elveszik a munkájukat, és a mesterséges intelligencia perceken belül helyettesíti majd a humán erőforrást. De vajon tényleg van félnivalónk? Barátaink vagy ellenségeink a számítógépek, megkönnyítik vagy ellehetetlenítik az életünket? Kik "élhetik túl" a robothadsereg benyomulását, és kik azok, akiknek a jövőben már nem lesz munkája? A titok az alkalmazkodásban van, a tanulásban és a nyitottságban - tudtuk meg G. Nagy Balázstól, a Trenkwalder ügyvezetőjétől, aki beszélt még a Pénzcentrumnak a hazai munkaerőhiány problémáiról, a tömeges kivándorlásról, valamint a magyarországi és a nyugati bérek közeledéséről. Interjú.
Több férfi dolgozik, mint nő.
A közelgő felsőoktatási határidő nagy dilemma elé állíthatja a jelentkezőket: melyek azok a képzések, amelyek elvégzésével piacképes tudást szereznek. A Pénzcentrum megkeresett pár fejvadász céget és állásportált, hogy meg tudjuk válaszolni a kérdést. Korábbi cikkünkben ismertettük, melyek ma a legkeresettebb képzések, most pedig a szakemberek válasza alapján a kevésbé piacképes tudást adó szakokat mutatjuk be.
Elgondolkodtál már valaha azon, hogy a munkájukban kiemelkedően eredményes emberek mitől olyan sikeresek? Vajon a szaktudásuk tette őket azzá, vagy inkább a személyiségjegyeik, netán mindkettőnek szerepe volt? Vajon melyik számít igazán? Pszichológus szakértő segítségével elemeztük, valójában mire van szükséged ahhoz, hogy sikeres legyél a szakmádban.
Ma már szinte nincs is olyan magyarországi cég, vállalkozás, amelyik ne érezné saját bőrén: súlyos munkaerőhián van az országban. Nincs más lehetőségük, mint hogy nyitniuk kell olyan társadalmi csoportok irányába, akik előtt eddig zárva voltak a gyárak, üzemek, vállalatok kapui. Utánajártunk, vajon nagyobb sikerrel pályázhat-e ma egy állásra olyasvalaki, akit 5-10 évvel ezelőtt nem láttak szívesen?
Kilencszáznál is több nyitott állás van a tíz legnagyobb hazai bankcsoportnál. A fióki értékesítőkből van a legnagyobb hiány, de sok gyakornokot is keresnek.
A harminc és ötven év közöttiek közül meglehetősen sokan váltottak munkahelyet 2017-ben, de sokan tettek így a 18 és 30 közöttiek is. Az 50 év felettiek ezzel szemben nem hajlamosak a váltásra. Meglepő, de gazdaságilag fejlettebb régiókban alacsonyabb volt a munkahelyet váltók aránya.
Elképesztő különbségek vannak munkanélküliség tekintetében az ország északkeleti és nyugati fele között. Emellett az is kiderült, hogy legfőképpen a csak általános iskolát végzettek keresnek állást.
Átlagosan majdnem 4 és fél millió volt a foglalkoztatottak létszáma.
A Pénzcentrum 2018 elején indított HRCentrum rovatában nem csak a legjelentősebb hazai vállalatok hr vezetőivel készített interjúi jelentek meg, hanem a legjobb magyarországi középiskolák igazgatóival is beszélgettünk. Kiderült, hova mekkora a túljelentkezés, és mi kell ahhoz, hogy bekerülhessenek a gyerekek.
Újra kétszámjegyű béremelésre van szükség januártól Magyarországon - mondta Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke hétfő reggel a Kossuth Rádió Jó Reggelt, Magyarország! című műsorában.
Az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű.
Magyarorországon égető probléma a munkaerőhiány, a munkanélküliségi adatok pont ezért meglehetősen alacsonyak. Nem igaz azonban ez a 18-24 éves korosztályra, ahol az inaktivitási rátánk - különösen a nők tekintetében - messze az átlag fölött van. Mutatjuk, a vizsgált országokhoz viszonyítva a fiatal magyarok hány százaléka nem dolgozik, és nem részesül sem oktatásban sem.
Pedig munka lenne bőven: a lakosság több évtizedes elmaradásban van a lakások felújításával.
Magyarországon a cégek az általuk alkalmazott toborzási módszereket tekintve átlagosan 5738 forintot költenek egy megfelelően képzett és az elvárt tapasztalatokkal rendelkező munkavállaló megtalálására, miközben 2012-ben ez az összeg még csupán 278 forint volt.
A legnagyobb közösségi oldalon kiszúrt aldis álláshirdetés szerint, a diszkont 3x5 órás heti műszakra is keres raktárosokat, akiknek 102 101 forint fizetést ajánlanak havonta. Az Aldi ezen felül több munkarendben is toboroz ugyanerre a pozícióra, a hivatalos oldaluk szerint keresnek 6, illetve 4 órában is embert. Pontos juttatási csomagok a cikkben.
Mára már 15 budapesti kerületben vált bizonytalanná, hogy ki és mikor viszi el a szelektíven gyűjtött szemetet. Az FKF átmeneti munkaerőhiánnyal magyarázza a dolgot.
Az elmúlt években az OECD-tagországok között több olyan is volt, ahol 10-ből 9 állás a főváros régiójában jött létre. Magyarországon nem ilyen egyenlőtlen a helyzet, de nem meglepő módon hazánkban is a lakosság részarányánál jóval nagyobb mértékben jöttek létre új munkahelyek Budapesten.
