Az elmúlt évtized legnagyobb növekedése várható Budapesten az online feladott álláshirdetések számában év végére.
A járványhelyzet itthon sajátos munkaerőpiaci helyzetet szült: a pályakezdők, friss végzősök körében sokan nehezen találják a helyüket a munkaerőpiacon.
A lakosság 51 százaléka krónikus stresszre, 23 százaléka pedig rendszeres alvászavarokra panaszkodik, és a 40-50-es „szendvicsgeneráció” körében még rosszabb az arány.
A növekedés hátterében egyrészt vélhetően az áll, a fiatalabb generációk is egyre nyitottabbá válnak a közvetlen értékesítés mint lehetséges jövedelemforrás iránt.
Egy ilyen év után a folyamatos drágulás mellett rengeteg magyarnak jut eszébe az elszálló inflációval érvelni a béremelés mellett. De vajon mikor és hogyan érdemes bedobni ezt afőnökünknél? Ennek jártunk utána.
A magyarok mindössze 4,6 százaléka hunyja le a szemét több mint 8 órán át.
Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül.
A volt alkalmazottak nagyszerű, ám korábban méltatlanul hanyagolt lehetőséget jelentenek a cégek toborzási erőfeszítései számára.
Mint elmondta, szerinte csak azért úszta meg viszonylag könnyen, mert beoltatta magát. Hosszú idő után újra munkába állt, szinkronizál, de a színházi visszatérés még várat magára.
A 2021. augusztus–októberi időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 677 ezer főt tett ki, ami 53 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában.
A koronavírus-járvány a távmunkában is áttörést hozott.
A GYED extra egyes esetekben nem javít, hanem éppenhogy ront az anyák munkaerőpiaci helyzetén.
Míg régen az jelentette az osztályok közti átjárást, ha valaki sok generációt követően kékgalléros munkáját fehérre cserélhette, addig manapság egyre többen találnak magukra kétkezi hivatásukban.
A Munka Törvénykönyve mellett módosítanák a munkavédelmi előírásokat is.
Egyre több megváltozott munkaképességű ember dolgozik már Magyarországon is, azonban ez még mindig elmarad az Uniós átlagtól.
A kormányrendelet értelmében a munkáltató, ha szükségesnek látja, a védőoltás felvételét a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg.
Az egyik legnépszerűbb videómegosztó oldalon olykor kifejezetten izgalmas tartalmakra is lehet bukkanni.
Milyen adózási feltételek és kedvezmények vonatkoznak az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munkára („diákmunkára”)?
A 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató cégek az átlagosnál is komolyabban veszik a felkészülést a negyedik hullámra.
Egyre kevésbé népszerűek a személyes nyelvtanfolyamok.
