Mégsem épít gyárat egyelőre Kozármislenyben a nagy német autóipari beszállító, a Fehrer Automotive GmBH. Mindez nagy érvágást jelent a baranyai munkaerőpiacnak, a Fehrer ugyanis négy éven belül ezer főnek biztosított volna munkát. A visszalépésnek a munkaerő-hiány az oka.
Az utóbbi időszakban egyre több hazai vállalat teszi nyilvánossá, hogy mekkora fizetéseket ad az alkalmazottainak. Bár vannak, akiknek nem tetszik ez a folyamat, a többség mégis pozitívan viszonyul ehhez a változáshoz.
A napokban folytatódott Lagzi Lajcsi közműlopási kálváriája. Két és fél évvel a közműlopási ügy kirobbanása után ugyanis megkezdődött a mulatós legenda büntetőtárgyalása, melynek első napján a zenész ártatlannak vallotta magát és feleségét is.
Egyre többször felmerülő kérdés Magyarországon az otthonról történő munkavégzés lehetősége. Ez azonban sokszor, sokkal bonyolultabb ügy, mint az első ránézésre tűnik: Hogyan lehet például pszihológiailag rendbe tenni azt, hogy az eddig megszokott szociális környezetből egyszercsak kiszakítják a dolgozókat; milyen törvényi szabályozása van a távmunkának; milyen - akár halálos - veszélyek leselkednek azokra a munkavállalókra, akik otthon maradnak? Ezekre, és ehhez hasonló kérdésekre kerestük a választ Urgyán Csabával, az Explosive Consulting vállalati tanácsadójával.
Az alábbi posták hosszabbított nyitvatartással várják azokat, akik postán küldik el az szja-bevallásukat.
Az 1980 után született "elveszett generáció" tagjai csak álmodozhatnak arról az életszínvonalról, melyet a szüleiknek még sikerült megvalósítaniuk.
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzet arra kényszeríti a magyarországi kis- és középvállalatokat, hogy folyamatosan toborozzanak.
Sokszínű jutattási csomaggal, adómentes fizetéssel és színvonalas, térítésmentes szállással csábítanák a magyar munkavállalókat a nemzetközi céghez.
A személyi alapbére mindenkinek a személyes információja. Én azt gondolom, hogy jobb csak annak tudni, akire tartozik - vallja Varjasi Gábor. A Magyar Posta Zrt. humánerőforrás főigazgatójával többek között, a bértranszparencia mellett, a postai fizetések versenyképességéről, a vállalatot érintő fluktuációról, illetve arról beszélgettünk, hogy mivel lehet meggyőzni a fiatalabb generációkat, hogy a Postánál építsenek karriert.
Magyarországon a gyermekvállalás különösen visszatartja a nőket a munkavállalástól.
Megemelték a boltosok is a béreket, de még mindig kevés az eladó. A kisboltok nem tudtak a bérlemaradásból faragni, a nagyobbak viszont feljebb zárkóztak: nőtt a bérolló közöttük. De a sorállás mindenütt megmaradt.
Minden harmadik apa elmenne gyesre, ha lenne rá lehetősége, úgy látszik azonban, hogy erre a férfiak jelentős részének nincs lehetősége. Egy friss kutatás szerint kiderült továbbá az is, hogy az apák fele nem tud a munka miatt annyi időt tölteni a gyerekével, mint amennyit szeretne, harmaduk pedig emiatt frusztrált.
Az előző negyedév után ismét magas, 70 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. Az elmúlt időszak tendenciáit figyelembe véve, egyre inkább úgy tűnik, hogy a korábbi évekhez képest már kevésbé fél az átlagos magyar munkavállaló az állásvesztéstől és a munkahelyváltástól.
Az órabér konkrét megjelölésével keres XI. kerületi, illetve XIX. kerületi boltjába eladókat, kasszásokat a Reál Élelmiszer. A publikált kereseti adatok alapján megállapítható, hogy a lánc mindkét ajánlata bőven elmarad az élmezőnyben lévő versenytársaknál elérhető átlagfizetésektől.
Rengetegen hagyják az utolsó pillanatra az adóbevallásuk átnézését és elküldését. Hiába segítség, hogy a NAV elkészíti a bevallási tervezetet, sokak számára az automatikus elfogadása inkább kockázatot, mint segítséget jelent.
Az utóbbi időben több cég is elvitte egyes termelési egységeit Magyarországról, emellett már a tervezett bővítések egy része is elmaradt a munkaerőhiány miatt.
Egyre több cég ad fel álláshirdetés a pozícióhoz tartozó bér konkrét megjelölésével. Heti gyűjtésünkben a benzinkutak, autómosók, és autókozmetikák világába kalauzoljuk el az elérhető fizetésekre kíváncsi olvasóinkat.
Továbbra is sok magyar próbál szerencsét Angliában egy jobb élet reményében. Közülük a legtöbben Londont választják, azonban sokuknak ott is rengeteg mindennel kell megküzdenie azért, hogy érvényesülhessenek. Vannak, akik a keseredettségüket viszik magukkal, mások akár 11 emberrel is osztoznak egy házon a kezdettekkor.
2017-ben és 2018-ban is csörgött a persely.
Szakácsot keres a Rosinter Magyarországhoz tartozó budapesti Planet Sushi és a TGI Fridays is. A kezdőfizetés nettó 240-260 ezer forint tapasztalattól függően, 15 napot kell dolgozni egy hónapban és tréninglehetőségeket is kap a jövőbeni munkatárs.
