A Monster Magyarország Kft. operatív vezetőjével, a "kirakatba rakott" bértáblák mellett, a több ágazatban is általánossá váló munkaerőhiányról, a hazai munkaerő rugalmasságáról, a különböző toborzási stratégiákról, a jól működő beillesztési folyamatról, illetve arról beszélgettünk, hogy a "Big Datára" épülő adatelemzés világában van-e jövője az állásportáloknak.
Súlyos problémákkal kell szembenéznie a feldolgozóipari cégeknek. Tömegesen jelentek meg új, kvalifikálatlan munkavállalók a munkaerőpiacon, akik új problémákat hoztak magukkal: mindennapossá váltak a munkahelyi érdekkonfliktusok, a lopások, az agresszió. A helyzet felkészületlenül érte a vállalatokat, azonnali megoldásra van szükség.
Mutatjuk, miről ismerszik meg egy inspiratív vezető?
A Kossuth-díj mellé egyszeri, adó- és illetékmentes pénzjutalom jár.
Ez havi 240 ezer forintot is jelenthet.
9 dolog, ami rosszabb, mintha egy kérdésre hibásan válaszolsz.
Na és Te az átlag alatt vagy felett vagy?
Bekerült a világ legjobb 200 intézménye közé a Semmelweis Egyetem.
Hatodára csökkentette új pilótái típusképzési díját a Ryanair.
Több vállalat fogad Ukrajnából, esetenként Szerbiából munkavállalókat.
Ács László: "Létezik egy pszichológiai határ a fizetésekben."
Idén is rengeteg új munkavállalót keresnek.
Megszereztük a diszkontlánc teljes 2018-as bértábláját.
Kirakták az álláshirdetést az utastájékoztató táblára.
A dolgozók 80 százaléka nem a bér miatt hagyja ott a munkahelyét.
2018-ban Magyarországon várható a legnagyobb bérnövekedés.
"Stabilan működő és növekvő gazdaság, javuló munkaerőpiac."
Egymásra licitálnak az élelmiszermultik.
Hamarosan a béren kívüli juttatásoknál is beindul a licitháború?
Márton Katalin: Mi is érzékeljük a bérnyomást.
