Kénytelenek voltak átalakítani a működésüket egy országos felmérésében részt vevő vállalkozások Magyarországon.
A bérlők nem szívesen kötik le magunkat 5 évre, az 1 éves bérleti szerződések preferáltak.
Sokan felfedezték a home office lehetőségét, mégis befuccsolhat a munkahelyek forradalma
Az, hogy mennyi érzelmi terhet veszünk a vállunkra, szabályozza a lelkialkatunk, aktuális pszichés állapotunk. Interjú Tari Annamáriával.
A vezetők szerint a dolgozók harmada nem tud hatékonyan távmunkában dolgozni, a zoomos bakik miatt többen elvesztették munkájukat.
Két képessége romlott látványosan azoknak, akik rendszeresen az online térben mozognak: a konfliktuskezelés és a döntéshozatal- ez a munkavállalókra is igaz, nem csak a serdülőkre.
A korábban távmunkában dolgozók ötöde tér vissza 100 százalékban a munkahelyére - derült ki egy felmérésből. Kétharmadu továbbra is otthon maradna.
tavalyi év egyik legdrámaibb változása az otthoni munkavégzés általánossá válása volt, a toborzás és kiválasztás is az online térbe vonult.
A járvány utáni szervezeti működés más kompetenciákat, infrastruktúrát, működésmódot, meetingkultúrát igényel - árulta el Kovács Viktória, az EOS Magyarország HR igazgatója. Interjú
A magyar munkavállalók 3,6 százaléka tölthette javarészt home office-ban a 2020-as évet. Kiderült, hogy például az osztrákoknál majdnem a dolgozók ötöde dolgozhatott otthonról.
A kormány a koronavírus-járvány alatt hozott eddigi legszigorúbb közegészségügyi célú intézkedése a március 8-tól 22-ig elrendelt általános üzletzárás, továbbá az óvodák és általános iskolák április 7-ig tartó bezárása. Ez az ún. szigorított védekezési intézkedés a juttatások szempontjából két munkavállalói csoportot is érint: azokat, akiknek a munkavégzési helye hétfőtől két hétre bezár, illetve azokat, akiknek március 8-tól egy hónapig azért kell otthon maradni, mert az óvodás, kisiskolás gyermek felügyelete miatt ez szükséges. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei összefoglalták a legfőbb tudnivalókat.
Rezsiköltségekre, eszközbeszerzésre kapnak súlyos pénzeket az otthonról dolgozók.
A válságos időkben kiemelt szerepe van annak, hogy egy vállalkozás miképp tudja megteremteni a biztonságos működés kereteit.
Költséghatékony megoldás a home officeban dolgozóknak
A Covid 19 járvány tavaszi berobbanásakor, az egyedüli biztonságos módja, mellyel működhettek tovább a vállalatok szellemi munkakörökben, a home office volt. A fővárosban sokkal jobban elfogadottabb volt a home office, mint vidéken, mert a legtöbb cégvezető gondolkodásában úri kiváltságnak számított az otthoni munkavégzés. Az első hullám lefutását követően rájöttek, hogy mégiscsak lehet hatékonyan működtetni a vállalatokat anélkül, hogy bent ülne a kolléga az irodában. Most a 2. hullámnál pedig csak annyi a dolguk, hogy a bevezetett szokásokat újra alkalmazzák. A HelloVidék megkeresett pár HR tanácsadót és munkapszichológust, hogy mennyire gördülékenyen alkalmazzák és vajon tervezik-e a pandémiás helyzet után is megtartani az új foglalkoztatási formát.
A koronavírus-járvány második hullámában ismét egyre több helyen váltanak otthoni munkavégzésre.
Nemsokára szavazhat a parlament a Munka Törvénykönyvének módosításáról: ez szabályozná az otthoni munkavégzést, a távmunkát. A munkaadók és a munkavállalók képviselői között nagyjából egyetértés van a módosításról, egyedül a balesetek kérdésében van vita.
Az államtitkár ismertette a részleteket.
