Van egy örök kérdés, ami a legtöbb munkáltatót és munkavállalót foglalkoztatja: a jogszabályi és adózási környezet aktuális változásai tükrében hogyan növelhetők a nettó juttatások az azokhoz szükséges ráfordítások minimalizálása mellett? A következőkben Dr. Bákonyi László adójogi szakértő elemzi a béren kívüli juttatások, azon belül is a cafeteria-piac idei évre kirajzolódó trendjeit.
Akkor ez lassan ennyi volt.
Az elmúlt években még 10 százalékkal nőtt is a nyugellátások vásárlóereje.
Ételosztás, fenyővárás, utalvány, tűzifa.
Ezzel már nem fog menni a kasszánál.
Novemberben érkezik az utalás.
Erről csak kevesen tudnak.
Nem mindegy, hogy fizeted a számlát!
A közfoglalkoztatottak is számíthatnak egy kis pluszra.
Havi ezer forintot javasolnak.
Noha a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafeteria-elemeket, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe került SZÉP-kártya, illetve a pénzkifizetés teszi ki a teljes cafeteria-juttatások 94 százalékát - derül ki egy friss felmérésből.
A cafeteria rendszer többszöri átalakítása azonban nem kedvezett a szektornak.
Leginkább már csak a nagy cégek adnak ilyet.
Az elmúlt két esztendőhöz képest visszafogottabb a béremelések üteme a nagy boltos láncoknál. Ezzel együtt, ha azt nézzük, ki vihet ma haza a legtöbb, akkor az egyik nagy diszkontlánc tűnik befutónak.
A Pénzcentrum értesülése szerint az Auchanban egy pék vagy egy cukrász 8 órás állásban, pótlékkal és egyéb juttatásokkal együtt bruttó 336 ezer forintot is kereshet. Míg például a hiper online áruházában dolgozó kiszállító munkatársak havi bruttó bére elérheti a 434 000 forintot is.
Jól járnak a dolgozók.
Lássuk a medvét.
Van, aki egyszerűen nem ad mást, van, aki pótolja.
Emelkedik a nyugdíjkorhatár, több adót is eltörölnek, elektronikus ügyintézésre válthatnak a horgászok és egy csomó minden drágul.
