Óriási fegyvert adott a magyar dolgozók kezébe a járvány: fordult a kocka, már ők diktálnak
A 18 hónapnyi teljes távmunka után szinte minden dolgozó rájött arra, hogy van választása.
A 18 hónapnyi teljes távmunka után szinte minden dolgozó rájött arra, hogy van választása.
Miután a kormányzat nem engedi a bérek visszavágását a cégek a hatályos szabályozás módosítását szeretnék elérni.
A magyar dolgozók 0,7 százaléka szenvedett el munkahelyi balesetet 2020-ban. Kiderült, hogy az Unióban leggyakrabban a kétkezi melósokat és a gépkezelőket érte valamilyen baleset.
Az ősz az agráriumban is kiemelt időszak, éppen ezért összegyűjtöttük az idei év tanulságait, milyen problémákkal kellett megküzdeniük a gazdáknak.
Megegyeztek a jövő évi béremelés részleteiről a postánál. Ekkora százalékos emelés jár a dolgozóknak.
A fiatalok, a nők és az irodai dolgozók mentális és fizikai állapotára volt a legnagyobb hatással a pandémia és a korlátozások.
13. havi bérre is számíthatnak a dolgozók, ezen kívül járnak nekik különböző pótlékok és prémiumok.
A bruttó átlagkereset a vezető beosztásban dolgozók körében a legmagasabb: közel 800 ezer forint.
A hagyományos vállalati környezetben a fizetésről gyakran mélyen hallgatnak, helyette inkább macska-egér játékot űznek a jelöltekkel.
Mítoszok a távmunkáról, amelyek megdőlni látszanak! A kutatók megvizsgálták, és válaszoltak: tényleg rossz a távmunka?
Használható-e munkaidő-nyilvántartásra a munkahelyi belépőkártya, és melyek a beléptetőrendszerek adatvédelmi vonatkozásai?
A vezetők szerint a dolgozók harmada nem tud hatékonyan távmunkában dolgozni, a zoomos bakik miatt többen elvesztették munkájukat.
A munkavállalók 44 százaléka kap valamilyen bónuszt, jutalmat, jutalékot a fizetése mellett, mértékét az esetek többségében a teljesítményüktől teszik függővé a munkáltatók.
Jelentősen megnőtt a kereslet az év elejétől kezdve a kölcsönzött fizikai munkaerő iránt, és minden, speciálisabb szaktudást igénylő pozíció esetében munkaerő-hiány van.
A nők kevésbé, a férfiak inkább dolgoznak a gyerekvállalás után. Magyarországon is dominál még a klasszikus családmodell.
A munkavállalók többsége nyáron használja fel szabadnapjai jó részét. Persze kérdés, mennyire tudjuk magunk mögött hagyni munkahelyi feladatainkat és feltöltődni a vakáció alatt?
A vállalat infláció feletti mértékű béremelést és félévente folyósított hűségbónuszt is bevezetett közel 700, az üzletekben dolgozó munkatársa számára.
Jóval kevesebbet dolgoztak a munkavállalók a járvány évében az előző évhez képest az Európai Unióban. Magyarországon is csökkent a munkaórák száma.
A munkavállalók közel fele radikális karrierváltáson gondolkodik, hasonló arányban érzik magukat túlterheltnek és kiégettnek.
A gyengébb év végi számok után a 2021 első negyedévére évek óta nem látott szinten a hazai foglalkoztatottság.