A magyar cégek többsége komoly lemaradásban van: ez lenne a dolgozók megtartásának kulcsa?
A technológia fejlesztése lehet a dolgozói elégedettség kulcsa?
A technológia fejlesztése lehet a dolgozói elégedettség kulcsa?
Napjainkban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak ennek.
A kormány fokozott figyelmet fordít a cég csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalóinak mielőbbi elhelyezkedésére.
2020 és 2021 jelentőségteljes üzleti változásokat hozott, ami nem csak azt írta át, hogy milyen a kapcsolatunk a munkával.
Endrei Judit nyugdíjas éveiről vallott, nem elég arra, hogy hátradőljön, még most is dolgozik a híres tévés.
A távmunkavégzés különböző formáinak hosszú távú megszilárdulása a legtöbb esetben azért várhatóan nem ütközik majd akadályba.
Mostanra már a távmunka egyes formáinak lehetősége jelentős arányban alapvető igénnyé vált a munkavállalók részéről.
Újra a járvány előtti szinten, 32 százalék volt az átlagos fluktuáció Magyarországon 2021-ben. A fehérgalléros dolgozók között is nagymértékben emelkedett az elvándorlás.
A 2022-ben fizetésemelést kapó magyar dolgozók 58 százalékának maximum 10 százalékkal emelkedett a keresete, így az infláció miatt az ő bérük kb. ugyanannyit érhet, mint tavaly.
2020 novembere óta felmondási tilalom van a magyar egészségügyben, ám ez május 31-el megszűnik.
A pandémia során világszerte népszerűvé vált az otthoni munkavégzés. Most, a veszélyhelyzet elmúltával a vállalatok próbálják visszacsábítani a dolgozókat az irodába.
Tízből mindössze négy fiatal érzi úgy, hogy megbecsülik a munkáját
Már évek óta beszélünk a négynapos munkahétről, amihez a pandémia közelebb vitt minket. De vajon tényleg olyan jól működik a rendszer gyakorlatban, mint elméletben?
Mély nyomot hagyott a munka világán a két éve tartó tömeges hibrid és távoli munkavégzés.
A vállalkozások szemszögéből a munkaerőköltség nemcsak az alkalmazottak számára kifizetett béreket és fizetéseket foglalja magában, de a nem bérjellegű költségeket is.
132 ezer forinttal is többet kereshet egyik bolti eladó a másiknál üzlettípustól függően.
Ezeknek a szakembereknek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy valamilyen szinten elégedetlen a jelenlegi fizetésével.
Míg a hazai elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 107 ezerrel nőtt, addig a közfoglalkoztatottaké 15 ezerrel csökkent.
Még nem csengett le teljesen az ötödik hullám, és egyre több az influenzás eset is.
Nem a magyarok a leghűségesebb munkavállalók Európában, a statisztikák alapján ugyanis elég keveset maradunk egy munkahelyen.