Rengeteg magyar álláskereső sétál be a HR-csapdába: utólag késő gondolkodni
Új állást kaptunk, de szeretnénk még átgondolni az ajánlatot? Erre is van lehetőség, csak kérni kell!
Új állást kaptunk, de szeretnénk még átgondolni az ajánlatot? Erre is van lehetőség, csak kérni kell!
A felívelő szakasznak valószínűleg nincs még vége, további komoly növekedés előtt állhat a szektor, sőt akár a következő évtized befektetése is lehet.
Az eljárás önfeladással indult: az érintett cégek közül ketten néhány nap különbséggel fedték fel saját kartelltevékenyégüket a hatósághoz benyújtott ún. engedékenységi kérelemmel.
A következő egy évben a nagyvállalatok több mint 10 százaléka számol a munkatársak létszámának növelésével, sőt, majdnem kétharmaduk 10 százaléknál nagyobb létszámbővítésben gondolkodik.
Egy ilyen versenyhelyzetben kulcsfontosságú kérdés a cégek számára, hogy hogyan tudják megszerezni a számukra legalkalmasabb munkavállalókat és megtartani a dolgozóikat.
Több cég is a munkaidőkeretben a koronavírus okozta leállások miatt le nem dolgozott órákat akar kifizettetni a dolgozókkal.
Mélyrepülésbe kezdtek a filmes vállalkozások és a rendezvényekkel foglalkozó cégek a koronavírus-járvány hatására.
Sokkal többen használnak már lebomló csomagolóeszközöket a kormányrendelet mégsem érte el környezetmegóvó szándékát.
A hazai kis- és középvállalkozások közel olyan nagy ugrást várnak a versenyhelyzetükben, mint a 2008-as gazdasági világválság után.
Az elmúlt évek folyamatainak eredményeképpen újra a 2010 közeli szintre, 60 ezer fölé emelkedett az építőipari vállalkozások száma.
Ha valaki kapott oltást, még kontaktszemélyként sem kell karanténba vonulnia. A legtöbb vállalat bizonytalan abban, hogy milyen eszközökkel éljen a járvány megfékezése érdekében.
Augusztusban mélyponton a cégalapítások és a cégtörlések is, de már látszik egy közelgő komolyabb cégmegszűnési hullám.
A járvány rendesen megrengette a kis- és középvállalkozásokat: voltak, akiket a csőd szélére sodort, mások megszűntek, ám volt olyan is, mely sokat profitált a helyzetből.
Majdnem két éve nem állt ilyen magasan a beruházási hajlandóság a kis- és középvállalkozások körében.
A munkavállalók 44 százaléka kap valamilyen bónuszt, jutalmat, jutalékot a fizetése mellett, mértékét az esetek többségében a teljesítményüktől teszik függővé a munkáltatók.
Rengeteg álláshirdetésben kínálnak "versenyképes fizetést", ám erre az álláskeresők zöme nem vevő. Jó részük inkább be sem adja a jelentkezést, ha meglátja a szókapcsolatot.
Bizonyára a legtöbben belefutottunk már a "versenyképes fizetés" kifejezésbe az álláshirdetésekben: szakértők szerint véget kellene vetni a titkolózásnak Az USA-ban már léptek is.
2013 óta több mint 10 százalékot csökkent a nemzetközi érdekeltségű társas vállalkozások aránya a milliárdos cégek körében hazánkban.
2020-ban a koronavírus-járvány ellenére is fellendülésnek indult a hazai vállalati összeolvadások és felvásárlások (M&A) piaca.
Még több az új cég, mint a megszűnő, de a cégalapítások csökkenésével és a cégtörlések növekedésével hosszú idő után lassulni látszik a hazai összesített cégszám emelkedése.