Egyre több a tetszhalott vállalkozás: kérdés, lesz-e teljes feltámadás a járvány után
Nem tűntek el végleg az éttermek, kocsmák.
Nem tűntek el végleg az éttermek, kocsmák.
rekordok éve volt 2020.
Továbbra is óvatosságra intik a cégeket.
Nemcsak az újonnan induló cégek száma magas.
Bevételük jelentős részét elveszítették.
Még mindig tudnak újat mutatni a gyártók.
Az utóbbi években sokat tisztult a piac. A munkaerő-kölcsönzés mellett egyre többször klasszikus munkaerő-közvetítőként lépnek fel a kölcsönzésre szakosodott cégek, és nőtt a fehérgalléros pozíciókat érintő megbízások száma is.
Vékony a jég.
A vállalkozások majdnem háromnegyedénél nem változott a létszám.
Amelyik cég nem digitalizál, a fennmaradását kockáztatja.
A legbrutálisabb romlás a szolgáltató szektorban következett be.
A közlekedőket érinti.
Megingathatja a kkv-kat a járvány második hulláma.
A magyar gazdaságot sújtó súlyos munkaerőhiánynak vége, bár időről időre jelentkeznek olyan szektorok, melyek küszködnek, egyelőre azonban nem látni, mennyire tartós állapot ez. Tény, hogy vannak még tartalékok a magyar társadalomban, például a megváltozott munkaképességűek, akiknek a foglalkoztatottsági rátájuk szinte kétségbeejtően alacsony, holott egy nagyvállalat számára számos előnye lehet, ha mmk-st foglalkoztat.
Átlagosan korábbi termelési kapacitásuk 90 százalékára tudtak visszakapaszkodni a magyar cégek idén őszre. Ez jelentős eredménynek számít, hiszen egy munkaerő-közvetítéssel, munkaerő-kölcsönzéssel és HR-szolgáltatásokkal foglalkozó cég saját ügyfélbázisára épülő adatai szerint tavasszal, másfél hónap leforgása alatt kölcsönzött munkaerejük mintegy kétötödét építették le a hazai vállalatok. A trend fordulni látszik, hiszen a második hullámban nem számolnak a tavaszihoz hasonló leállással a gazdasági szereplők, akik egyre nyitottabbak a kölcsönzött munkaerő alkalmazására, hiszen ezzel biztosítható a kellő rugalmasság a jelenlegi kiszámíthatatlan piaci környezetben.
Létszámstop van a magyar cégek harmadánál.
Külföldön ez egy elterjedt gyakorlat. Ez a következő lépés a csapatépítők, céges autó, ingyenes étkezés, irodai masszázs, stb. után. Ezek a munkáltatói márkát építő technikák évek óta működnek és segítenek a cégeknek abban, hogy megtartsák a legjobb dolgozókat.
Akár csődbe is viheti a cégeket.
Békésben, Zalában és Tolnában alakul a legjobban a helyzet.
"Rossz hold kelt föl, mikor a kölyköd lettem."