Az újrakezdési hatás az újévi fogadalmakban csúcsosodik ki: januárban akár 40%-kal nő az új munkára jelentkezők száma.
Az év végi bónusz fontos visszajelzés lehet a dolgozók számára, motiváló és akár megtartó tényező is lehet.
A “pulykapénz” nem mindig bankjegy formájában érkezik. Szektoronként meglehetősen eltérő lehet a jutalmazás, a dicsérő szavaktól a fizetett szabadságon át a plusz pénzösszegekig.
A Revolut bejelentette, hogy 2025-ben is folytatja a partnerségét a Sziget Fesztivállal, és ismét a rendezvény hivatalos banki és fizetési partnere lesz.
A Wizz Air új bónuszcsomagot tervez létrehozni a cég vezérigazgatója, Váradi József számára.
Továbbra is bizonytalanságban vannak a vasmű alkalmazottai, akik még mindig nem kapták meg a bérmegállapodásban rögzített 150 ezer forintos bónuszt.
A fizetést már megkapták, de a bónusz sehol, annak ellenére, hogy alírt megegyezés is van róla az üzem tulajdonosaival.
Az osztrák éttermek számára bevezetett "schnitzel-bónusz" komoly vitákat váltott ki, miután a programot diszkriminatívnak minősítették.
Az idén bevezetett értékelő rendszer kötelezővé teszi a pedagógusok számára, hogy egyedi célkitűzéseket fogalmazzanak meg az év elején.
Június 3-tól megújul a Magyar Állampapír Plusz állampapír: a befektetés kamatát érdemben megemelték, 5 év alatt az éves átlagos hozam 6,73% lesz.
A Tesco vezérének javadalmazása megduplázódott, ez pedig a közösségi médiában felháborodást és bojkottfelhívásokat váltott ki.
A Tesco vezérigazgatója idén rekordösszegű, 10 millió fontos (~4,6 milliárd forintos) fizetésre számíthat.
Tavaly 1 660 425 motort gyártottak Győrben, köztük 114 058 elektromos hajtást. Az előző évben 177 775 darab járművet állítottak elő, 6641-gyel többet, mint 2022-ben.
A kifizetendő összeg várható mértékét a 2024. február 22-én közölt, 2023-ra vonatkozó csoportszintű pénzügyi eredmény alapján határozták meg.
A gyár bruttó 1.090.000 forintos eredményrészesedési kifizetést biztosít a kecskeméti gyár aktív dolgozói számára.
A szakértők szerint ebben az üzleti évben a bónuszfizetések mértéke elmarad a korábbi évétől és az idei évben kevéssel 10% felett lehet az éves bérnövekedési ütem.
Az év kezdetén a vállalatoknál kiemelkedő jelentősége van az éves teljesítményértékelő beszélgetéseknek.
A cégek kétharmada (68 százalék) idén nem ad karácsonyi bónuszt, míg 6 százalék mondta, hogy nem év végén, hanem év közben jutalmazta dolgozóit.
Döntő tétje lehet a decemberi jutalomosztásnak, a munkavállalók ugyanis ilyenkor döntik el, hogy az adott cégnél folytatják-e a munkát, vagy inkább odébbállnak.
Olyan új bónusz rendszert vezetett be a futárok teljesítményének jutalmazására a budapesti online szupermarket, amivel akár havi egymillió forint fölött is kereshet, aki jól dolgozik.
