A volt alkalmazottak nagyszerű, ám korábban méltatlanul hanyagolt lehetőséget jelentenek a cégek toborzási erőfeszítései számára.
A pandémia alapjaiban változtatta meg azt, hogy hogyan dolgozunk és végezzük a feladatainkat. Egyértelművé vált, hogy ezek a változások hosszú távon is velünk maradnak.
Megvannak az idei munkaerőpiaci preferenciákat vizsgáló felmérés eredményei, és az Év Legvonzóbb Munkahelye díj győztesei!
Mi a távmunka és miért jó a távmunka? Ezek egy otthoni távmunka állás előnyei és hátrányai, így működik a távmunka bedolgozás, vagy az adatrögzítő távmunka.
Ha fejlődni akarunk a munkahelyünkön, már nem a karrier létrát kell megmásznunk. Sokkal inkább a hangsúly a tapasztalaton, a tehetségen és a megszerzett új készségeken van.
Negyedik alkalommal hirdették meg a Szerethető Munkahelyek díjat, amely több szempontból is megújul az idei évben, részben a vírus okozta piaci változások hatására. Többek között fókuszba kerül majd, hogy a jelenlegi helyzetben egyáltalán hogyan maradhat szerethető egy munkahely, hogyan lehet otthonról dolgozni és miért érdemes az irodát is fenntartani, milyen túlélési stratégiákat vetettek be a vállalatok az utóbbi hónapokban, illetve milyen változások várhatóak a jövőben a cégek életében. Újdonság, hogy ősszel a legszerethetőbb álláskeresőt is díjazzák. És talán a legnagyobb változás idén, hogy mostantól erdélyi vállalkozások is indulhatnak a címért.
Már hét embert vettek fel a BMW debreceni üzeméhez: első körben HR-eseket szerződtetett a cég, hogy legyen, aki felveszi majd a többi alkalmazottat. Az új dolgozókat Magyarországon és Münchenben is képzik már.
Ez több mint Horvátország, Magyarország és Szlovákia együttes GDP-je.
Sokéves mélyponton vagyunk...
A vállalatok számára jelenleg az egyik legnagyobb feladat a munkaerőhiányból fakadó helyzet kezelése, a megfelelően képzett munkavállalók felkutatása és megtartása. Ehhez motiváló környezetet kell biztosítani, úgy, hogy közben a termelékenység javuljon, és a meglévő munkavállalók se égjenek ki. A feladat komoly: a Deloitte friss felmérésében résztvevő válaszadóknak mindössze 49 százaléka vélte úgy, hogy szervezetük munkatársai elégedettek a munkakörükkel.
