Egy szakmai szervezet szerint az Európai Uniónak olyan környezetet kell biztosítania, amivel elkerülheti a technológiai függést, de kordában tudja tartani a mesterséges intelligenciát.
A magyar válaszadók mindössze 37%-a véli úgy, hogy a következő három évben képes lesz megkülönböztetni az ember által készített és az AI által generált tartalmakat.
Az AI jelenléte a 2020-as olimpiai játékokon örökre megváltoztatta a versenyeken való részvétel, a versenyek megtekintésének, szervezésének és üzleti hasznosításának módjait
2025-ig 87 millió állást vehetnek el a gépek világszerte, de közel 100 millió újat is teremtenek.
Napjainkban minden a generatív mesterséges intelligenciáról szól. Megvan benne a potenciál, hogy valóban átalakítsa a minket körülvevő világot.
A mesterséges intelligencia számos területen indíthat el forradalmi változásokat, ám sokan attól aggódnak, hogy mindez a munkájukat, megélhetésüket veszélyezteti.
Az uniós tervezet szerint a ChatGPT, valamint a GPT-4 nyelvi modellek is magas kockázatúnak számítanak.
Mérföldkőhöz érkezett a mesterséges intelligencia szabályozása az Európai Unióban, mely fontos lépés a bizalom megerősítése felé.
A mesterséges intelligencia előnyeiről és hátrányairól beszélgettünk Gayer Zoltán szociológussal
A mesterséges intelligencia, azaz AI az életünk minden területére beszivárog, így lehetséges, hogy a HR és a toborzási folyamatokban is nagy változásokat hozhat.
Megkértük a mesterséges intelligenciát, a ChatGPT-t, ajánljon nekünk az idei nyárra úti célokat.
Könyvben oszlatják el a mesterséges intelligencia használatával kapcsolatos félelmeket.
Interjú Aleksandra Mojsilović New Yorkban élő szerb MI-kutatóval, az IBM Science for Social Good társigazgatójával.
Az emberek többsége (64%) jobban bízik a robotokban, mint a feletteseiben. A kutatásban 8 370 munkavállalót, menedzsert és HR vezetőt kérdeztek meg 10 különböző országban. A tanulmányból kiderül, hogy a mesterséges intelligencia (AI) megváltoztatta az emberek viszonyulását a technológiák használatához a munkahelyeken, valamint átformálja a HR csapatok és a vállalatvezetés működését a tehetségek megtalálásának, megtartásának és fejlesztésének területén.
Mit hoz a jövő, 5-10 év múlva? Milyen munkák tűnnek el és alakulnak ki? Kik vannak biztonságban és mit érdemes tanulnia az utánunk jövő generációnak? Többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ a Codecool október 3-i meetupja.
A HR vezetők és a munkavállalók készen állnak a mesterséges intelligencia használatára, azonban a vállalatok mégis sokszor kudarcot vallanak annak bevezetése és a munkaerő felkészítése során.
Vajon lesz elég ember?
