A börzére kilátogatók megismerhetik a fővárosi fenntartású és üzemeltetésű cégek, intézmények tevékenységét.
Tavaly ősz óta 39 százalékról 34 százalékra csökkent azok aránya, akik tartanak a munkahelyük elvesztésétől a következő egy évben.
A TikTok-on toboroznak végzettséget nem igénylő munkákra, a fizetés akár nettó 500 ezer forint is lehet, de meg is kell dolgozni érte.
Legalább 120 ezer üres álláshelyet kellene betölteni, de a cégek már most is nehéz helyzetben vannak a közhangulat miatt.
Bár csak minimális mértékben, de növekedett a megyében alkalmazásban állók száma.
Elöregedett a magyarországi fuvarcégek sofőrállománya, ráadásul a körülmények messze nem ideálisak, így a magas fizetés ellenére is egyre többen hagyják el a szakmát.
Ugyanannál a munkáltatónál, ugyanabban a pozícióban, viszont más településen akár 140 ezer forinttal is több pénzt lehet keresni Magyarországon.
Tényleg van olyan időszak az évben, amikor nagyobb eséllyel találunk állást, mint máskor? Ennek jártunk utána.
3 ezer eurós fizetéssel toboroznak raktári munkatársakat egy osztrák süteménygyárba Magyarországról.
Szőke Zoltánt, azaz a Barátok közt Berényi Miklósát eltanácsolták civil munkahelyéről, egy Pest megyei kultúrházból.
Bruttó 18,84 eurós (ma délután egyórás középárfolyamon 7218,38 forintos) kezdő órabérrel keresik a munkaerőt, a nyelvet is alig kell beszélni.
Egy friss felmérés szerint a pályakezdők körében a Robert Bosch Kft. lett a legnépszerűbb munkáltató, amit a Magyar Telekom Nyrt. és az OTP Bank Nyrt. követtek a sorban.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat friss adatai szerint rendkívül alacsony a regisztrált álláskeresők száma.
A 15–64 évesek körében a A férfiaknál a foglalkoztatottak létszáma lényegében nem változott.
2023 második negyedévében tovább erősödött munkavállalói aktivitás a hazai munkaerőpiacon.
Vannak álláshirdetések, melyek valójában nem is nyitott pozíciókat hirdetnek és jelentkezőként másra sem jók, mint az időnket pazarolni.
Csapatunk folyamatosan bővül, dolgozz nálunk, és kerülj fel te is a pénzügyi kúllistára!
A négynapos munkahét bevezetése különösen a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatoknak kedvezne.
A nyári csúcsszezont megelőzően a munkáltatók is jóval több jelentkezőből válogathatnak.
Az ítéletek és az eljárások minőségét pedig nagyban befolyásolja, hogy egy bíróra mekkora teher nehezedik egy időben.
