Ilyen béremelésre számíthatunk jövőre

A megkérdezett munkáltatók 11%-a azért fagyasztja be a béreket jövőre, mert az idén már emeltek. 20% ellenben már 2010-ben sem növelte a munkavállalók bérét, és nem tervezi a következő évben sem. A kutatás több munkakörben vizsgálta a vállalatok béremelési terveit, így a felső- és középvezetőknél, a kereskedelemben dolgozóknál, a diplomás szakembereknél, az ügyviteli munkakörben tevékenykedőknél és a fizikai munkát végzőknél.

A fizikai dolgozók előnyben

A tanulmány eredményeiből kiderül, hogy a munkáltatók a fizikai munkavállalókat előnyben részesítik a 2011-es béremelések során.  Ebben a munkakörökben foglalkoztatottak bérét a vállalkozások 51%-ka emelni szeretné jövőre, és a felmérésben szereplő foglalkozások közül itt a legalacsonyabb (16%-os) a tartós bérbefagyasztás aránya  is. 

A külföldi multiknál dolgozó vezetők jobban járnak

A cégek  40%-ka tervezi, hogy emeli a felsővezetők bérét 2011-ben. A válaszadók 21%-a 2010 után továbbra is befagyasztja a topmenedzseri fizetéseket, ez az arány a tavalyi felmérés eredményéhez viszonyítva 40%-kal alacsonyabb. A bércsökkenést tervező cégek száma is a felére csökkent.

A munkáltatók átlagosan 44%-a, - vagyis tavalyhoz képest 6%-kal több cég - tervez béremelést a középvezetőknél, és csupán 20%-uk számol tartósan a bérek befagyasztásával. A középvezetők bérének emelését a többségi külföldi tulajdonban levő munkáltatók 60%-a tervezi, míg a bérek befagyasztása mellett 10%-uk döntött. 

A magyar tulajdonban lévő vállalkozások esetében az arány 27%, illetve 22%, vagyis a hazai tulajdonú vállalkozások jóval óvatosabbak a fizetésemelési tervek tekintetében.

A felmérés kitér a béren kívüli juttatások jövőre vonatkozó terveire is. Ezek szerint a cafetériára fordítható keret emelését a megkérdezett vállalkozások 6%-a tervezi, ugyanakkor a válaszadók 26%-a  még nem döntött ebben a kérdésben. Az emelést tervező munkáltatók 8%-ot meghaladó mértékű növelést szeretnének, míg akik csökkentenek, 18%-os mérséklést képzelnek el.